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她只好说:“谢谢吴总提醒,这个报告也还要再弄一弄,做好我发你邮箱。”
吴博文脸上有失望的神色,转瞬即逝,摆摆手,让她先走。
说也奇怪,吴博文没找郁玲谈话前,她是十分的焦灼不安。等吴博文找她了,为她分析了各种形势利弊,她倒镇定许多。第二天的课上,等吴博文为她争取到上台的机会,她也是放开了胆子,有啥说啥。从一个十几个人的技术队伍,因为领导变动,一年来变了三次架构,大问题不讲,就是员工出趟差,开个发票,都要不停打电话给财务部和人事部,发票上的公司名称到底是哪个说起;说得是滔滔不绝,倒尽了基层员工的苦。以前黄总就批评过她,说她没有大眼光,尽盯着小事。是,事都是小事,可稍不注意就是差错,差错酿成,再回头去改,就是大麻烦。今天晨星的许多问题,就是效率问题。为什么没效率,为什么我们的管理系统明明可以一键生成账务和报表,财务部已有八位员工外加两个实习生,还天天吵着要招人。因为所有人都在被这些小事追着跑,追得疲惫不堪。公司不是喜欢搞什么年啊,“决战互联网”年,“新市场新机遇”年,咱能不能也搞个“内部治理”年?
她一鼓作气的说完,底下竟然有大佬在鼓掌,一看,是世方主管研发技术的高琛高总,他昨天还不在。他笑着说:“当着这么多上司的面,还真敢说啊,怪不得吴总要带你过来。”他点头,“晨星够乱,不只是你的感受,也是我的感受。晨星有很多历史遗留问题,没解决好,不能都怪晨星现在的管理队伍。”
他指了指郁玲投影的报告,说:“架构是一定要改的了,但改要改到位。稳定员工队伍,尤其是年以上工龄的员工,也是很重要的事情。没有这种坚实的基础,新进员工能力再强,那也会是个越来越乱的局面。”
得到高琛的夸赞,郁玲也没有多高兴。高琛是管技术的,晨星的内部管理就跟他没什么大关系。估计是吴博文怕他们来的几个人,盖不住世方近二十位的总裁,特意搬救兵去了。
到周日早上,培训其实已结束了,但许多总裁尚未走。这是难得的好机会,大家喝杯酒聚个餐,好熟络熟络感情,平时在办公室里不好说的事,今儿都可以装随意轻松地聊聊。郁玲不想在其中呆着,但她没车,酒店在度假村内,相当的偏,自然没有出租车和公交车在附近。
她想要不就再晚点,等着和操办此次培训的同事一起走。他们来了四个人,开了一辆小面包车,可以塞她一个。她过去问具体走的时间,一位女同事含糊其辞的回答她:“得吃完中午饭,再把东西收拾,款项结清什么的,三四点钟也有可能。”
郁玲一算,周日东部的回程高速公路上,堵车相当厉害,倘若四点钟走,两个小时她绝对到不了家。她已和钟乐约了六点吃晚饭。
吴博文正巧看见,问她又不似在问她:“郁玲赶时间?我等会就走,家里还有点事,就不和大家吃午饭了,你要也急的话,坐我车走。”
郁玲心里忖度:“他还要利用我呢,也不敢把我怎么样。”于是便说好,回房间收拾行李。
郁玲不乐意坐副驾驶位,但她只能坐这个位。领导开车,她总不至于还坐在后座去吧。上车后,她便使劲刷微博,好让自己忙一点,不至于要和吴博文没话搭话。
吴博文轻轻松松的瞟她一眼,还是有什么说什么。他一条一条的再教郁玲:“明天上班后,先和何青到我办公室开会。”
“好的。”
“工作交接这一块慢慢来,反正有一个月时间。交接时遇到问题要问清楚,别含糊着就被她给交代过去了,尤其是你们部门主管的一些采购,经她手的资金、合同都要对仔细了。何青还是很精明的,况且之前对你还有意见。她要是有不配合的地方,你找我。”
真是循循善诱,不晓得他是否对每一位提拔起来的员工,都是如此。郁玲也听仔细了,采购、合同和财务是交接的重中之重。
她点头,说:“谢谢吴总。”微博没什么好看的了,她开始看朋友圈。
吴博文嘴角勾一个笑:“郁玲,你是八几年的?”
郁玲不知他为何要问,但也回答了:“85年的。”
“咱们公司好多80后,可我也没觉得,我这个70后和你们80后有什么特别的不一样?可你怎么,……,我感觉你特别不注重人事关系,尤其是和上司的关系,之前何青就和我告过你的状,可你别忘了,你是做人事的,做人事的都不会来事,说出去不笑话吗?怪不得工作八年了都升不上去,幸亏也是遇见了我。”
郁玲这会才放下手机,答了句:“天生的,吴总,我也是没办法改。”
吴博文摇头:“改,那不是一件很容易的事?改很困难,是因为思想没转变过来。”他转头,似笑非笑的看着郁玲。“你也是个能干的人,事业心也强,之前这样怼何青,肯定也是不甘人后,一直当个遍地都是的经理。倘若错过了这次升总监的机会,你想想,下一次呢。况且你今年30岁了,这几年总要面临结婚生孩子的事情。一旦有了家庭琐事的牵绊,……,仔细想想,好机会也许就那么一次,错过了就永远都错过了。”
有那么点说到郁玲的心里去了。她现在有了钟乐,恋情进展若是平顺稳定,结婚就在这一两年,两人都不小了,生儿育女也就迫在眉睫。钟乐是独子,符合单独二胎的政策。倘若要生两个小孩,钟乐的工作,未必会受大影响,但她的工作呢,就算能在世方保住一个位子,也再也难有今天的盛况。她该拼把劲,在结婚前把这个总监位子拿到手。
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