掀开外企的红内裤(外企职场情感心路历程)最新章节_第7部分第1页_掀开外企的红内裤(外企职场情感心路历程)免费阅读_白寒作品

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第7部分（第1页）

此后的面试大概就和其他公司没有区别了；无非一些性格智力啊英语啊；然后推荐给部门；大概如此了；我想你都知道。

面试与工资二

偶然的机会；一个猎头传给我一个简讯问我有没有兴趣去HONEYWELL面试。我有点丈二和尚摸不着头脑；我从来没有投过简历也从没有在网上透露过自己的信息。猎头解释说；他们有自己的渠道；所以他们的人才库有很多青年才俊的信息；很高兴我在其中之列。

我有点犹豫；因为我经验并不多；她给我推荐的却是经理的职位。但是禁不住她的一番花言巧语；说什么不管怎样去这种全球最著名的公司见识一下也好啊；说什么有志不在年高、HONEYWELL更喜欢年轻有为的人才、没有经验年纪多大都没有用。不得不佩服HR美眉的巧舌如簧以及敬业的态度。

我曾经在前面写过关于HR美眉的文章；很多人似乎以为我对她们很不满其实非也；任何在公司从事职业发展的人都离不开HR提供的服务。实际上大多说HR（95％以上）都很敬业；譬如这位美眉在我去面试之前首先测试了我的英语能力；然后测试我的专业能力。最后她对我的这两方面比较认可；但是仍然给我提出了建设性的建议；譬如说英语的时候注意速度因为毕竟非母语难免存在发音不标准的地方；如果只顾自己说恐怕别人就如坠云雾了。

然后她告诉我HONEYWELL的人力资源经理是一个比较守时关注细节的人；因此要我一定不要迟到也不要过于提前；并且一定要注意细节；譬如不要紧张注意说话的眼神等等。我问她要不要注意着装等；她说也不要太在意过于庄重等等；总之自然就好。我想说一个关于面试着装的问题；很多人以为面试一定要穿西装等等；其实我觉得不必；除非你是老外面试非常高级的职位。一般外企而言穿衣都是非常随便的；举个很简单的例子面试你的外企经理都是穿便衣比较多；如果你穿高级名牌西装革履反倒让人觉得拘谨了；也让人有距离感反而觉得你不信了。当然凡事都不一定的；只要你着装干净自然体现出职业精神就OK了。

HONEYWELL坐落在一个优雅干净鸟语花香的环境中；远处依稀看得到Colgate　与　HONDA；提前半个小时我到达目的地。天空下着毛毛细雨；我悠然自得在Honeywell周围转了一圈感觉还行。门口几个年轻人自信的互相调侃不时传来哈哈大笑。我在对面的一家糖水店小憩一刻钟；然后去找保安申请面试。

时间不大一个年轻漂亮的美眉走出来；细声细气的问我是不是TOMMY；然后带我七拐八弯到了HR办公室等待经理面试。我环顾四周HONEYWELL到底NB办公室里清一色的NB；墙壁上花花绿绿的贴着职员活动欢快的照片。我开始对着经理自我介绍；不知道为什么一向初生牛犊不怕虎的我这次有点紧张；不知道是那个年轻漂亮美眉的原因还是我对HONEYWELL心生向往的原因；我知道这是面试的大忌讳；紧张会让你逊色很多。

之后她向我介绍她们公司的现状；无非公司刚运作不久；很需要人才等等；然后他要我举一些过往工作的失败于成功的经验；这个刚好是我的强项于是我眉飞色舞的讲起来；也不知道是紧张还是兴奋的原因；我突然间吐沫四溅起来；一滴非常醒目的口水不偏不倚的落在她白皙的手上。我们两个片刻都沉默起来；但我很快顾左右而言它；她似乎为了保持风度；自始自终手都轻轻握在鼠标上一动不动。那滴口水由圆变扁始终没有消失；在柔和的日光灯它显得璀璨无比；但却刺得我眼睛生疼。

此后；她礼貌的起身告诉我HONEYWELL的面试需要一个严格的流程；她们会对面试者进行评估；然后交由总经理挑选再做第二轮面试。我也不尴不尬的附和；说应该的每个公司都有自己的流程我能够理解；希望有机会再合作云云。然后我回到了公司；我知道此面试凶多吉少；结果也果然如此；可惜那个只有一面之缘的美眉。面试犹如人生；很多事情就在一瞬间决定了；我们所能做的就是；尽最大的努力；看淡云聚云散；你的那片云在哪里呢？　。　想看书来

面试与工资三

在一个人才市场偶然发现HONDA的招聘随便递了份简历；HRGG给了我一个地址要我下午去某某五星酒店去面试。第一次进入这样的场合似乎有点紧张；可是到达目的地看到人头攒动；无数个充满憧憬天真烂漫的眼神；我才明白那其实就是普通面试；只不过场地交换了一下。

首先每个人领了英语与智力各一份；应该说英语测试很简单；估计高中水平就能拿满分。至于智力似乎有点搞笑；无非是A=B；B=C则A=C或者一年的鸭子两条腿；十年的鸭子几条腿的问题。

很多问题我已经忘记了；只记得有一道题目是：如果你是篮球教练离终场还有50秒与对方差距四分发球权在你手里你会如何选择。我对篮球提不起兴趣，随便说两句草草了事。之后就是面试了，六个人一排面对三个考官。首先依个自我介绍，除了一个美眉大家都平淡无奇。那个小妹首先从自己以前从事的国有企业说起，然后是自己的大学到自己的出身再到当前的想法，以及以后的职业发展。整个过程成了她一个人的新闻发布会。奇怪的是面试官并不打断她的话，似乎还非常感兴趣。

然后我们要每个人都要评价其他人的优点与缺点，其实我相当讨厌的这样的设计，碍于情面勉强支应一下。这个时候那个妹妹再次唱起了独角戏，她把每个人饶有兴趣的评价当然不忘把自己吹捧一番。我相当讨厌那个小妹，不过反过来说其实面试的时候口才真的很重要，由于很多公司人际关系复杂因此与人交往的能力很重要，相比之下很多大公司反而觉得专业知识放在其次了，因为专业技能可以培养啊。

最后是HR向我们提问，到现在我仍然能记得他们的问题。

HR：从你的简历来看似乎你在当前的公司发展不错，你为什么想离开现在的公司？

TOMMY：我非常讨厌这样的问题，但又不得不面对。

因为我想获得更多的经验与能力，因为单纯在一家公司让我不能接触更多的人以及获得更宽阔的视野，这是目前我能找到的应付这个问题的最好回答。

HR：从你的经历来看，你以前的职位并不与你的专业一致，而你现在应聘我们的职位也与你现在的从事的职业跨度较大，为什么？

TOMMY：我觉得有些HR的问题太垃圾，我不知道这样的问题有啥意义，在我看来无非是让我们大家编些瞎话骗他们。我没有正面回答他们，因为我已经觉得这样的企业文化对我没有啥吸引力。

其实很多职业并不是一定要专业对口，关键是看性格是否适合。当然作为一家跨国公司，我从事的这家公司其实提供了我们更加多元的选择，因此员工才有更大的发展，我想HONDA也应该是一样的。

HR：你未来五年的职业规划

TOMMY：我希望在我能够逐渐成熟，在自己所从事的领域能够取得职业认证，逐渐从相关技术转做管理，自己的职业获得较大发展。

HR：是么是较大发展，HR开始CHANLLANGE我，CEO懂事长。

最终我没有通过面试，不过我想应该原因不在我，HR从我们一组六人中选中一个刚毕业的本科生，一个刚毕业的研究生还有那个小妹妹。我想其实很明显了他们是挑一些有潜力要求不高的应届声，日本的公司大都如此。不过HR的一番话还是打动了我。

这个世界上没有不行的，只有不合适的；在这里没有通过不代表你不行，只能说明我们互相间的定位不一致，实际上你终究会找到属于你的窝，如果你萝卜。确实如此，每个人都有属于自己的天空，如果你不快乐何不往下再走一站，没准等待你的人和事就在下个站台痴痴的望着你。