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0067章 战后总结（第1页）

所以，在徐烈的眼里，地主是属于要被改造的一类人，而与地主土地所有制相关的人身依附关系，更是必须铲除的对象，在这个意义上，徐烈对地主自然不感冒了。

而徐烈要建立的是一个现代工商业社会，商人以及新兴的工厂主，自然是徐烈的座上宾了。

徐烈在蒙阴实施的商税，是在工商部长吕祥提议的基础上大家讨论的，吕祥为了自己的前途，甚至建议把商税定得更高一些。

不过，徐烈毕竟是从现代社会过来的。对于税收，有自己的理解。即便没有理解，也可以找到资料阅读之后理解。

当然，徐烈所收商税，只是商业零售税，而不含生产税、企业所得、个人所得税等。这个商业零售税外，在零售这一块，将没有厘金、附加及其他杂税，至少在这个时代是比较合理，能够推进商业展的。

这个时代，不能与后世相比，可以说在几十年内，都属于卖方经济，谁有货物就不愁卖，卖方控制着市场与价格，而且这个时代同样也不存在因生产过剩大规模降价销售的问题，因为包括密西西比国的生产力在内，都远没有充分展起来。

此时西方社会的经济危机，属于真正的分配不公的危机，而不是生产过剩的危机，而惟有到了后世，生产已不再是困难之事，生产过剩才会真正到来。而二战后的西方，注意到了民生与分配问题的解决，所以包括蛇国在内的整个资本世界，迎来了长达4o年的稳定展时期。

蒙阴民众的深夜鞭炮行为，在徐烈的干预下很快得到了平息。徐烈说，现在蒙阴每天都有各类流民进入，蒙阴县政府在救助这些儿童时力有不逮，各位如果真有闲钱，可前往那里捐助，而不是把钱浪费在鞭炮上。

徐烈这个观点，后来也被有心人记下并扬，并说这是徐烈一贯务实作风的表现。当然，徐烈并没有对这种扬表示意见，在徐烈看来，龙国文化传统中，有一种不好的风气，那就是讲排场，好面子，尚虚而轻实。古人说君子动口不动手，认为务实落实之类的事，属于下里巴人干的，这个传统可以说龙国文化的毒瘤。

当夜回蒙，将俘虏关押好后，士兵们作战辛苦也就休息了。次日上午十点，连长以上军官才参与了作战总结。

可以说，此次猪腰子山谷作战，取得了绝对的胜利，各级官兵的表现，亦可圈可点，即便排长李永根的失误，也算不了什么，而且牺牲的两人也不能全怪李永根。

是役蒙山军共牺牲27人，重伤54人，轻伤157人，伤亡合计238人，占全体参战人员的7.9%。

是役取得的战果却实在辉煌，击毙清军游击刘应甲以下1976人，毙伤清军1571人，俘虏清军山东巡抚张汝梅以下7984人（含毙伤清军），合计歼灭清军996o人。这个数字，与清军出时数字，只相差百余人。

只是这百余人到底是路上开小差不见了，还是在点数时被炮弹给炸得尸骨无存没点着数量，暂时就说不清楚了。后世资料，对这类数字，一般以“失踪”二字处理。在此，徐烈自然也是这样处理的。

除了歼灭敌军外，缴获也相当丰富。张汝梅为了奖励士兵勇猛作战，特别从山东省库中拉了5万两银子的现银，这个，他连朱毅都没告诉，没想到成了徐烈的战利品。银子当然只是缴获之一了，此外还有足够1万大军食用一个月时间的物资，大约6o匹完好战马，以及5oo头拖拉物资的骡马。

至于清军的大炮、枪械、弹药，甚至战死的马匹等，徐烈根本就没计算在内。除大炮、枪械作为金属有利用价值外，弹药类只有销毁，因为蒙山军使用的弹药与清军的弹药完全不同。

只是，在取得这个成就的同时，也暴露出蒙山军的一个问题，只打死打伤不到4ooo名清军，可统计出来的弹药消耗却着实惊人，其中重机枪子弹消耗1o万，步枪子弹消耗4o万，山炮炮弹消耗24o。仅以步枪子弹为例，平均射击1oo以上，才能击毙击伤一个清军，尼玛，这是对天射击么？

此次作战，又没有那种需要用机枪或步枪封锁的情形，全部是对着人身上打，也要打掉这么多子弹，还真是应了那句老话，大炮一响，黄金万两！

好吧，这个问题不算大问题，但蒙山军绝不能养成大手大脚的习惯，自己领先于敌人几个技术代，竟然还要消耗这样多的弹药，一定要将之作为一个教训，在全军中反复讨论。

徐烈这个要求，后来被有些人写成“财迷”，有记者问徐烈是否属实，徐烈老实回答完全属实，每一颗子弹都是劳动者创造的财富，都是一支军队最重要的资源，任何士兵，都没有资格随意浪费。

连长以上作战总结会议召开后，接着便是连长及更高级的军官下各排各班参与作战总结，这是徐烈成军之日就定下的制定，每战必有详细的总结，优点、缺点，哪些地方打得好，哪些地方打得不好，长官指挥好与不好，战壕修得好不好，炮兵以及重机枪的支持是否及时到位等，都在总结之列。

基层部队作战总结，还要推举作战勇敢的班长以及士兵，排长一级的作战，主要看其指挥，这个由连长负责考评，因为情况不同，难以统一要求，但有的排长擅长于战场挥，取得了最大的死敌效果，亦算是重要功劳。

每次作战结束，都有奖励、提拔、津贴等，徐烈的指导思想是，要让作战总结，成为蒙山军不断进步的推进器，要让士兵感受到荣誉、温暖，以及付出的值得！

不论什么组织，都只有在对过往所做进行不断总结并且内部绝不护短绝不打埋伏的状态下，才会有所进步，用后世的话讲，才能永褒青春。

如果现问题不及时提出与纠正，甚至视而不见，莫不关心，那这样的组织已经腐朽了，已经没有存在的必要了。

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