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第345章（第1页）

第345章

工资涨幅机制设计好后，下发集团各部门和各个子公司，引起了所有干部职工的欢呼。

特别是宝坛老窖公司一些合作单位的劳务派遣工，拿着外部单位的工资，却在宝坛老窖公司干活，与干同样工作的宝坛老窖公司员工拿的工资差了许多。

这下子不仅能转正为宝坛老窖公司的正式工，还能享受1.5倍社平工资的待遇，其他奖金、福利都和正式工一样，简直是天上掉馅饼啊！

即使不谈奖金、福利，光是每个月500多元的基础保底工资，在喀斯特省的一个小县城来说，都绝对可以说活得很滋润了。

这个消息传到转折市政府主要领导耳朵里，就变成了对宝坛老窖公司又一个有利的一个佐证支持。

截止目前，转折市还没有一家上市企业，根据目前国家施行的上市公司配额推荐制度，喀斯特省政府分配给了转折市1997年一个上市公司推荐名额，让转折市政府拿出一家企业来，到沪城交易所上市融资，提速发展。

这种名额自然首先照顾国企，但转折市目前没有拿得出手的国企，即使是茅台，因为只供应高端宴会场所、面对普通老百姓的渠道没铺开、去年销售额都没有进国内白酒前十。

同样是转折市的白酒企业，宝坛老窖去年狂销22.5亿，结果茅台销售额却只有6亿，连白酒行业去年的营收前十都没有进。

这实在有些难看了。

至于其他国企，比茅台更不如。

即使上市了，能不能得到市场的认可，股票卖不卖得出去，都很有问题。

不要到时候一上市就跌破发行价，那就丢脸了。

因此，争来争去，最后就有人提出，要不推荐宝坛老窖去上市。

以宝坛老窖的知名度、品牌认可度，不仅发行价高，而且一旦发行，IPO阶段就肯定能将股票卖出去，然后上市也会受到股民欢迎，首日股票就能实现暴涨，完全不用担心股票市场接受度的问题。

但问题在于，私企无论上市多么成功，募集到多少亿资金，都跟政府无关。

如果是国企的话，比如成功募集到1亿资金，就可以用于国企扩张，甚至政府挪用到其他地方。

私企却没办法去挪用了，别人怎么用，政府也管不了。

光按企业实力的话，当然是推荐宝坛老窖去上市更有把握，让转折市诞生第一家上市企业。

但论政府获得的实际利益，那肯定是推荐国企为好。

这就僵住了。

有人不想让利益，想坚持推荐国企，比如茅台；也有人怕茅台营销业绩太差，推荐上去后省里或国家、上交所不同意，那就浪费了一次宝贵的名额，因此想推荐业绩更好的宝坛老窖，确保转折市能诞生第一家上市公司。

结果刚好在这时，宝坛老窖爆出了取消劳务派遣、全员买社保、设置最低基础保底工资限额等措施，一下就将格局提上去了。

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