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第53章 李怀德的试探（第1页）

对于一个集体而言，最重要的是什么？

荣誉？价值？目标？人才？

都不是！

这些都很重要，但最重要的东西只有一个——稳定。

稳定的集体才能去考虑其他，内部要是起乱子，无论有多么深厚的功力，对外也发挥不出一半。

而改革势是会影响稳定的。

所以，但凡改革，都会有争议，古时候那些大刀阔斧搞改革的，不管成功失败，一般没什么好下场。

战国时期，商鞅以耕战强秦，最后落得个五马分尸。

西汉的主父偃，以推恩令削弱诸王，被诸王告发贪污，全族被诛。

唐朝的张柬之，在神龙政变迫使武则天还政李唐，隔年就被流放而死。

北宋的王安石，明中的张居正

当然，这些大拿是从国家层面大改，把赵成捆上一百个，都比不过人家一根手指头抖一下来的动静大。但小改革也是要担责的，毕竟没人知道改革结果是好是坏，不能只想好处却不想担责任。

好的改革目的就一定会有好的结果吗？未必

北宋神宗熙宁年间，推行居养法，以赡养孤寡老人，济贫救灾作为官员的考核指标，可谓是仁政。

但是，官员为了政绩，把仁政变成了形式。

但凡是个老人，官府就出钱供养起来，而且养的还特别好，甚至有些比住在家里还妥帖，也不在乎财政受不受得了。

反正政绩是自己的，钱是国家出。

好好的一项仁政，变成了福利竞赛。

至于监管，监管的人是聪明，但地方官也不是傻子，不可把证据藏在一个地方，等着你拿到消息来查。

种种因素驱使之下，财政压力越来越大，官府就要继续征收苛捐杂税

到最后，好心办了坏事，养老成了扰民

改革两个字，写出来自然是好的，做出来就未必了毕竟中间有个最不确定的因素叫做人。

无论从哪个角度，改革都不是肥差，毕竟利益不会凭空出现，想要重新分配，难免要影响别人的饭碗。

若不是解放后政通人和，大家都讲究了，赵成也不敢刚一上位就搞大动作，起码要沉淀一年半载，跟同僚上司和下属打好关系，做好预案才会动手。

但现在看来，对厂里的风气还是造成了一定影响。

即便是赵成自认为没有从别人碗里伸筷子，甚至把蛋糕做大了，但照样有人不满意。

毕竟全厂一盘棋，车间工人有机会吃肉，其他工人只能看着，心里有落差也是正常。

按理说，赵成主管生产，这不是他的问题，但后勤人员请命，他的攻坚小组是其中的一个原因，别管是不是合理，只要不稳定的因素出现，当领导的就要先想办法解决。

当然，看在功劳的份上，这点瑕疵完全可以忽略，但要是没有功劳白折腾，这次后勤人员的情绪，说不定就要烧到他这个管生产的副厂长身上。

“这事搞得，让李厂长去头疼吧，我可管不了”

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