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第643章 奖惩制度（第1页）

再加上珍娘那一手漂亮的技法，倒真是管理的好苗子。

其实，她原本是想让孟寡妇来管理工厂的。

只是没想到，她这些日子不在，厂内众人已经自发选出了管理者。

如此，她便好好了解一番。

若是珍娘真的能撑起这个摊子，那她也能放出精力去做别的了。

陆青青这么想着，认真听珍娘介绍起来。

期间，偶尔会插句话，询问下珍娘的看法。

一整个车间逛下来，陆青青对珍娘越来越满意。

小姑娘年纪不大，胆量却很大。

而且，听她说话办事，颇有一番章法。

与珍娘交谈时，总能看到她祖父王德茂的影子。

等将车间逛完，陆青青已经决定让珍娘管事了。

只是，哪怕是间几十人的工厂，也要有规章制度约束，才能走得更长远。

陆青青让珍娘和其他人都去忙，自己则去到屋里，琢磨起厂里要设置什么规章制度。

琢磨半晌，她决定还是沿用现代的那套制度。

这种制度的存在，总有其发展的必要性。

只不过，工厂里的女孩子们正处于生长发育的年纪。

因此，工作时间不能太长。

陆青青想了好一会，最终定了三个时辰，也就是六个小时。

这个时间之外，便是自由活动时间。

不管这些女孩子们是愿意出去玩，还是愿意识字学点东西，都随她们。

另外，在奖惩制度上，陆青青更注重的是激励引导。

慈幼堂的这些女孩子们，自小吃尽苦头，都很懂事。

在工作上，更是勤快。

其实不止是她们，这个年代九成的人手脚都是勤快的。

为了吃口饭，许多人愿意花一整天的时间去劳作。

对于能挣钱的机会，大部分人更是抓住就不会放手。

她要做的，就是激励这些孩子们多学习，尽量提高能力。

如此，以后就算她们离开了纺织工厂，也能有一份好的出路。

但有了激励制度的同时，惩罚措施也不能不设置。

陆青青又根据纺织工厂的工作内容，定制了几样惩罚措施。

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