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338 再次调整（第4页）

既然这样，就当一回好人，让他直接试用一下。

“让我负责小吃店？”金峰真的非常吃惊。“你认为我有这个能力？”

倒不是他看不起自已，主要是现在的他没有背景，所以根本不敢相信，这样的好事会轮到自已头上？

如果自已负责这家小吃店，那不是表示老板信任自已，要重用自已了？

这样一来，收入肯定会增加，只要好好工作，不犯大的错误，也不用担心被他辞退了。

现在的他，家里的压力全在他身上。

必须努力赚钱养家，支撑起一家四口，太需要一份安稳的工作了。

“这个得看你自已了。”夏臻没有直接回答他的话。“如果你全心全意干，相信难度不大。”

小吃店交到肖阳手里后，经过几个月的经营，现在已经步入正轨。

金峰接手后，只要照着原来的路子走，应该不会有大问题。

“只要你相信我，肯定会拼尽全力干好。”金峰是个聪明人，一开始会反问，只是下意识地举动，此时冷静下来，自然不再犹豫。“别的我不敢说，让小吃店超过以前，我还是有信心的。”

刚到那边上班时，他就被店里的设计惊呆了。

街边到处可见的小吃摊，居然还可以用这样的方式经营。

听肖阳说这是老板自已的主意，他就佩服得不行。

现在有机会担任负责人，那自已不但要保持现有的水平，还要尽可能地提高销售额，赚更多的钱。

只有这样，才不枉他提拔自已。

“那就这样。”夏臻知道现在的年轻人，有管理知识的人不多，所以也不想给他过多的压力。“明天让肖阳跟你交接，你也趁他在的时候，适应一下新角色，免得他离开后，一时无法适应。”

世界上存在管理人员。

一种是有了机会，却因为自已的情商低，不懂得改变观念，调整自已，适应新角色，所以很快因为表现欠佳而失去机会。

另一种人则刚好相反，一旦有了机会，就会不断提升自已，适应新岗位的工作。

时间长了，工作越来越出色，再次得到提拔的机会。

而现阶段因为现代管理制度还没进入国内，所以大多数人都靠自已瞎琢磨，提高自已的能力。

在夏臻看来，肖阳也好，金峰也好，都还算不上真正的管理人员。

但是他并不担心，只要他们的心态没有问题，有足够的责任心干好本职工作，就算能力方面有所欠缺，他也不会介意。

毕竟能力可以慢慢提高，只要他们愿意学习。

而一个人的品性，就很难改变，到了一定年纪后，就会固定下来。

这才是他需要重点关注的地方。

一个品行不端的人，很可能会带坏整个团队。

一颗老鼠屎，坏了一锅粥，他可不希望这样的事发生在自已周围。

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