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第9部分（第2页）

我们需要在自己的耳畔擂起鼓，将你们从昏睡之中唤醒聆听警告……

——甘地人们常常来找我商量关于赴亚洲经商问题。他们当中有些人已年逾四十，走过了辉煌的生涯之途。

约莫二十年以前，在长辈的忠告和当时被认为可以提供社会地位和资金保障的职业的观念的指引下，他们开始了自己的生涯。

这些年来，他们从未让自己发现他们真正的命运。这些人到我这里来通常只是寻找脱离他们目前工作的出路。他们的处境如同蹲监狱一般，而不是一种充满希望的生涯。他们想彻底改变一下环境，比如去亚洲经商也许是一个答案。

所有这些人都有一个共同之处：他们觉身自己正在干的工作毫无意义。有些人说：“假如上帝能亲口对我说，让我知道他究竟想要我干什么，我将高高兴兴地去干什么，不管这份工作多么没意义、多么卑贱。”

事实上，上帝已经讲了许多次，可是他们充耳不闻。有时候人们觉得无论他们干什么工作，都不可能是上帝的旨意。

他们埋怨自己的工作。这里他们没有发觉的不是他们所干的工作有什么不对，而是不懂得自己眼下从事的工作是他们更宏大的命运图画中的一部分。

雇员的达磨

雇员的达磨很简单，就是全心全意地支持雇主。你的雇主兴许不尽完美，不聪明或者不值得你为他效力，可是你在自己特定的公司工作，你就已经签订了未成文的支持他的合同。

我打心眼里相信，倘若你不喜欢自己为之工作的公司，索性辞掉你的工作。但是，如果你选定留下，而且从那家公司领取薪水支票，从道义上讲，你便不能随心所欲地一再发泄不满，损害公司的士气。你有责任提出自己想到的任何建设性建议。假如你的建议遭到拒绝，你觉得不进行一定的改变自己便难以再在公司干下去的话，这时你有选择大胆辞职的权利。如果你希望留下来，那么就支持公司及其管理。选择必须永远由你自己作出。

我见到过我的一位委托人解雇他的一名工程师汉克。认专业技术和能力而论，汉克在他的技术领域里可谓鹤立鸡群，无与伦比。

可是，他三番五次地抱怨自己的办公室和老板，甚至当着顾客的面怒发冲冠地指责老板。我亲眼目睹了这桩事件。

我出席了一次新年晚会，晚会的主人是我的委托人的顾客公司总裁。汉克以我的委托人、他的雇主的代表身份出席了那场晚会。晚会开始后不久，汉克便大发雷霆，愤怒地抨击自己的雇主。

这种状况持续了三个小时，除了汉克之外，每一位参加晚会的人都被他的行为弄得很窘迫。他越说情绪越激动。口头上攻击了三个小时之后，我们的女主人十分担心与这样一家可疑的公司打交道，可能会危及她丈夫的职业地位。

汉克的行为是因为他内心不协调而引起的。由于他内心无穷无尽地抨击，反过来他又攻击别人。

谁对别人吹毛求疵，谁总是首先不知不觉地对自己吹毛求疵。

汉克失去了理智，他的脑子如同一条拴着皮带没有驯服的狗似的——不是跟随主人走，而是拖着主人四处乱跑，可是它又不知道往何处去，最后使它的主人成了受害者。由于类似的行为，汉克曾经被他前面一位雇主解雇过。

汉克的举止或许过分了，但是他决不是绝无仅有的例子。

我晓得在许许多多的公司里雇员们所喜欢的消遣，是聚在一块儿对公司的管理班子评头论足，说三道四。

在此情况下，这些雇员们既使他们自己，也使他们的公司蒙受危害。

支持的达磨

厚脸、黑心的实践者懂得成功的达磨包括支持。如果你希望在人生中取得成功，必需要找到一位乐意无条件支持你的人，或者你和你自己必须形成自我支持的军队。在为了生存而激烈竞争的世界上缺乏支持，取得非凡成就的任务将是极其艰难的。这对经商同样如此。没有雇员的支持，在当今残酷无情的市场进行竞争是很困难的。

要点总结

根据你的人生，你的责任已经为你规定了一切；履行自己的责任，你的愿望将会自然地得到实现。

许多教心理发展老师宣扬说，你必须做自己喜欢做的事情，你才能精通自己的工作。这只是问题的一个方面。大多数人没有达到这样一种鲜明的地步，即真正认识到自己喜欢干什么，自己善于干什么。这些人需要经历一段自我发现的时间。

只有认识到你的人生有一个神圣的计划，这个计划有待于在你的人生旅途中自我显现，你才能开始有意识地使自己适应每一个在你的专业和个人生活中发生的事件。以一个好侦探的眼光看待每一个事件，努力揭开你的命运的奥秘。

如果你逃避发现你作为个人能够为社会作出贡献之途，便不可能获得灵性上真正的完美无缺。

谋事在人，成事在天。当事情没有出现预料之中的结果时，这也许是貌似灾祸实际使人得福的事。了解接受与放弃达磨的学问。

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