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第394章 公然挑战（第1页）

接到周志远的命令后，秦晓楠立刻行动起来，组织了由县委督查室、监察局、组织部、审计局等部门组成的联合督查组，深入基层，逐一排查，对那些在工作中不作为、乱作为、懒政现象的干部进行严查严办。

在督查的过程中，秦晓楠发现了一个非常严重的问题，许多基层干部对于工作态度消极，对群众的诉求漠不关心，甚至推诿扯皮，导致许多群众的合理诉求得不到解决。

这让秦晓楠非常愤怒，她深知这种行为不仅损害了群众的利益，更是对党的执政理念的公然挑战。

为了解决这个问题，秦晓楠决定采取一些特殊的措施。

她首先分批次召集了所有的基层干部，进行了一次严肃的警示教育，强调了不作为、乱作为、懒政现象的严重性，并要求他们必须转变工作态度，积极为民服务。

同时，她还提出了一些激励措施，如设立“服务之星”奖励制度，对那些积极为民服务、解决群众问题的领导干部给予表彰和奖励。

此外，秦晓楠还引入了一些创新性的技术手段，如建立“智慧政务”平台，通过大数据和人工智能技术，实现政务工作的智能化、高效化，让群众能够更加便捷地获取政府服务。

同时，她还鼓励基层干部利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，与群众进行互动交流，及时了解群众需求，解决群众问题。

经过一系列的努力，塞坤县的不作为、懒政现象得到了明显的改善。

当然，很多东西依然趋于表象化！

这一点周志远书记比谁都清楚！

群众的满意度大幅提高，政府的公信力也得到了提升。

周志远看到这样的成果，脸上不得不露出了欣慰的笑容。

他知道，这只是开始，他将继续严格要求自己的副职和领导干部们，让他们始终跟党走，为人民服务，为建设一个更加美好的塞坤县而努力。

在这个过程中，周志远也深刻地认识到，只有通过铁腕手段和坚定的信仰，才能真正地推动一个地方的发展。

他将继续带领塞坤县的干部们，以更高的标准、更严的要求、更优质的服务，为人民群众创造更加美好的生活。

然而，周志远书记的决心并未立即改变塞坤县的现状。

不作为，懒政现象依然在各个角落里暗自滋生，如同顽疾一般难以根除。

周志远深知，这需要一场深入骨髓的改革，需要一场彻底的转变，需要一种全新的工作方式。

于是，他决定采取一种前所未有的方式，来打破这个僵局。

他召集了所有的县委领导干部，开了一场前所未有的会议。

会议的主题只有一个：改变。

他要求他们，每一个人，都要改变过去的工作方式，以人民的利益为最高准则，积极投入到为人民服务的实践中去。

会议中，周志远提出了一个大胆的想法——设立“服务时间银行”。

在这个银行中，每一位公务员的志愿服务都将被记录下来，用以衡量他们的工作表现和进步。

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