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裁员（第2页）

可他呢？

效益、是非都没问题，可不就剩下关系了吗。

难不成还是老板喜新厌旧，看他看烦了？

宋弦自嘲的笑笑，开始专心设计自己的简历。

微信弹出消息框，显示张经理，是人力部经理。

张经理：看中哪家公司了吗？打算去哪？

事发突然，他又从没有过跳槽的心思，的确是有些措手不及的。他工作这些年也没攒下什么人脉，这时候第一想到的竟还是海投。

于是宋弦颇有些惭愧的道：还没，还在找。

那边很快发过来：我这有个关系，你要不要试试？

宋弦手下一顿，那边又很快发过来：星曜公司，正招产品经理，我有个熟人在那，给他增加个内推名额，你可以试一试。

星曜公司，不是盛豪集团名下的么，国际五百强，他怎么进得去？人家实习生都是top3硕起步，他一个本科学历，去给人家提鞋？

——门都扣不开吧。

就算扣开门，他在产品经理岗位的工作经验也才刚一年，业界多的是学历、能力、影响力、综合素质超高的大佬，人家怎么会要他？

宋弦：我只有本科学历，进不去。

那边像是知道他会说什么似的，又很快发过来：没事，我熟人没跟我说卡学历，权当试试呗，投个简历，成就成了，不成还可以找别的。

又补充道：他跟我说的条件我觉着你没什么硬伤，才推荐给你的。

宋弦并没有被他这话打动，但见他这么坚持，俩人并不熟，在公司也只是见面点头的同事关系，私下除了工作的事情更是并无交集。

就算是自己也获利，也是人家主动帮他，他不想拒绝人家一番好意，于是回道：

好的，那我试试吧，谢谢你了。

那边还是很快发来消息，是一个邮箱地址，末了发了个不客气的表情包。

宋弦突然觉得，人力部工作效率不低，回消息速度也这么快。

把做好的简历发到那个邮箱后，宋弦计划着，什么时候请张经理吃顿饭，不管成没成。当然，百分之九十九是不成的。

工作三年，他虽还不很擅长人际联络，该有的礼节却还是学会了的。

不愧是国际五百强，邮件发出不到一个小时，那边就给了他回复。

是一个二维码，说是面试官的微信。

这意思是，他的简历通过了？

宋弦扫了码，直接就加上了，这人微信头像都没有，点进朋友圈也是一片空白，背景也没设置。

这是敷衍还是大道至简？——不，这只是个小号罢了。宋弦如是对自己说。

工作联系的微信也给人小号??????

嗯，不愧是五百强，有个性。

宋弦心下难以恭维之余，给对方发了段恭维的自我介绍和问候，然后就静等石沉大海的回应了。

果然，到了第二天晚上，说是晚上，宋弦都准备睡了，听到手机震动了下，拿起来一看，那人回他了。

说了个见面的时间地点，在一家酒店的包间。

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