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第1431章（第1页）

杨辰因为重生的原因，对谁基本上都会有所保留，最得到他信任的就是张红霞和段双林，但就算这两位，很多事他照样不会说。

至于说判断那支股票会上涨、未来房价会陡升、那个产业会长足展，这个叫经济预测，干这种事的专家多着呢，一点都不稀罕。

但预测和知道结果是两回事，猜是不犯错误的。

同时，在自己的前程这种事上，杨辰一般都非常谨慎，不确定的事，从来不跟任何人说，就算是确定了，他也会有保留地说。

而领导跟你说这种事的时候，其实也是一种考验，看你会不会泄露，君不密则失臣，臣不密则失身，几事不密则害成，这个世界就是由无数个信息组成。

而信息差决定了你在这个世界的地位。

蔺春林去年就跟杨辰说过要把他运作到部委，杨辰就没有对外说过，这种事对外说的，大多数是为了炫耀，不管是对上级，还是对下级，还是对女人，炫耀都为了提高自己在对方心目中的地位。

而杨辰不需要这样，自然也就没有炫耀的必要了。

一个新人到了新单位，一般会炫耀自己背景深厚或家世惊人。

一个新领导到了新单位，一般会讲自己以前多么牛叉，比如在上一个单位创造了什么显著成绩；或者讲自己多得上级领导的器重；也有可能反向操作，贬低你这个单位是多么垃圾，我是来拯救你们的云云。

一个男人，刚认识一个女人，如果他对她有想法的话，会象孔雀开屏一样，展示自己的强大，要不社会地位，要不财富权势，要不能力强大。

杨辰一般不会有这种需要。

“其实这是一个好机会，江书记到位的时间也够了，无论是对市里的情况，还是对干部能力，都了解的差不多了，所以近期大概会进行大规模的调整，我还说趁这个机会，给你寻摸个好位置呢。”高军辉不无遗憾地说道。

以前他对杨辰的了解比较浅薄，以为杨辰是那种偏科严重的干部，只在招商上有建树。

后来有一次他翻阅以前的党建活动开展情况，看到了三加二工作法，觉得有一定的可取之处，值得提炼一把，形成新的理论。

那个时候他分管党建，当然也想做出点成绩了。

就想跟这个工作法的创始人好好聊聊，看看两年多了，理论上有没有新的创新，或者说有没有更新的思路。

结果一了解，这个工作法的创始人竟然是杨辰，并且在全市得到了推广，虽然这种推广效果略等于无，这个需要执法这个工作法的领导比较认可才行，不然谁愿意主动限制自己的权力。

而这个工作法还是杨辰在下面担任乡党委书记的时候，总结出来的。

然后通过了解，高军辉才算是对杨辰有了更加彻底全面的了解，人家的成功绝对不是靠背景或关系，也不是靠能写文章，而是实实在在的成绩。

他没有跟杨辰讨论过这方面的内容，因为这种工作法必须是通过实践总结出来的，而不是相像。

杨辰在其它岗位上同样也有机制创新，说明他的工作方法不拘一格，而且灵活多变。

他本来想在三加二工作法的基础上，进行改进创新之后，再跟杨辰进行探讨，结果没等他的工作法出来，就被调整到政府这边，工作法自然是无疾而终。

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