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第1613章（第1页）

按照领导上任前的规矩，杨辰先给江宏图的秘书打电话，预约了拜访时间。

虽然昨天晚上，已经去家里拜访过了，并且送了从万岛国带来的燕窝礼盒和万隆蓝宝石饰。

因为心理年龄的原因，杨辰是绝对不会有任何轻狂的表现，不管什么时候，对什么人。

要说现在杨辰对江宏图，还用那么害怕吗？肯定不用，一个副厅级干部的前程，市委书记能起到的效果已经很少了。

但是，你只要还想在清沅市，那你必须对人家表示尊重，除非说你想离开这里了。

杨辰尊重的，不是他这个人，当然了，江宏图本人并没有什么问题，在能力上，中等偏上，在操守上，同样也是中等偏上，也没有什么毛病。

先，尊重的是他这个职务，不管明着，还是私底下，杨辰很少拿领导开玩笑，特别是跟自己的下属，你不尊重领导，你的下属会尊重你吗？

举个最简单的例子，你的父母不孝敬老人，你会尊重他们吗？

道德的准则是永久有效的，如果一个人在酒桌上，对着自己的领导大放厥词，拼命贬低自己的领导。

当然了，他领导可能确实不行，水平较差素质低下的领导多了去了，你跟贴心人抱怨吐槽一下，这个可以理解，当着很多人说自己领导的坏话，那绝对是情商较差的表现。

因为你贬低你自己的领导，那你为什么在他的下面？

看不起你可以不说。

这个杨辰的个人准则，不是大众的。

己所不欲，勿施于人，杨辰不想自己信任或培养的下属当着很多人的面贬低自己，所以他不去贬低别人。

在江宏图家里，杨辰没有多说什么，这个场合不是表决心的场合，意思到了就行。

办公室可以表决心树壮志，酒场上可以诉忠心说心声，在领导家里，什么都不适合，说几句走人就是最恰当的表现。

但是，一把手跟副职不同，相当于领导把一个单位或一个区域委托给你了，你准备怎么干，领导想让你怎么干，你要跟领导进行一次深入的沟通和交流。

领导想让你干出什么样的效果，你能干出什么样的效果，目标一致，共同努力，目标不一致，要说服领导，说服不了，听谁的？

领导想让你把全县的经济展上去，你偏说我要展民生；

领导让你打造几个大的项目，以大带小，你偏说你非要从小的抓起。

领导让你多宣传自己，有两分成绩要宣传成五分，有五分要宣传成十分，你非要实事求是。

谁说了算，听谁的。

杨辰不知道江宏图会交待什么，因为到目前为止，江宏图并没有展现出自己独有的工作目标或方法，这是杨辰认为江宏图最失败的地方。

贪大求全，什么都想做，什么都不肯舍弃，没有重点。

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