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第18部分（第1页）

唐僧笑道：“我们这队由沙总出赛，猪经理打配合。”

红孩儿斜眼看着沙和尚，怪笑道：“噢，是他呀？他可是我的手下败将呢！”

悟空一听，雷公脸绷得紧紧的，正欲跟他理论，被唐僧一把拉住了：“大圣，正事要紧！”于是，孙悟空忍住了心头的怒火，横了红孩儿一眼。

唐僧走到沙和尚面前，握着他的手鼓励道：“沙总，我们相信你一定会成功！在比赛中以稳妥为原则，不要一味追高，只要保持你后两轮练习的记录即可。记住：越到后面越要保持定力！”

……

随着观影老师一声“预备——开始！”两队参赛人员分别在两张长条桌上摆开了阵势。

只见，哪吒接过白骨精递来的模块，小心翼翼地摆放着，突然，一不小心手指触碰了最上层的模块，宫殿晃晃悠悠了一下，所幸未倒，他便加着小心继续往上垒加模块……哪吒正欲再往上加高，只听清风老师提醒道：“现在是1分钟。”他犹豫了片刻，又继续行动，转瞬间，宫殿高度突破了40英寸。于是，他停下来说道：“OK！就到这儿。”

再看沙和尚和猪八戒默契地配合着，眨眼功夫，宫殿高度就冲破了40英寸底线，接着向50英寸、55英寸、60英寸高度攀升。当清风老师报出“1分钟”时，宫殿已稳稳地站在了65英寸的高度线上。

红孩儿见此，心生一计，正想伸出脚来踢桌腿，恰好被站在一旁的孙悟空警觉地发现了，说时迟，那时快，他迅速用脚一挡、一勾，将红孩儿甩出二米远，继而教训道：“千日行善，善犹不足；一日行恶，恶自有余。小子，记住了你孙大叔今儿教你的！”

红孩儿从地上爬起，见大家用鄙视的眼光看着他，佯装没事人似的，拍拍身上的尘土，溜到了哪吒身边。

待大家稍事平静后，观影老师开始宣布比赛成绩了，她微笑地看着哪吒说道：“哪吒，你建筑宫殿的总耗时为1分2秒，高度是——42英寸；用料是——140个模块。你们团获取的总利润为——42000元。”

接着，她又宣布道：“唐总，你们队使用模块——122个，宫殿高度——65英寸，耗时刚好在1分钟，你们队获得的总利润为——70600元。噢，祝贺你们获得这么好的成绩！”

听到这个结果，唐僧四人一起欢呼跳跃了起来，他们相互击掌，以示庆贺。

哪吒等人一幅灰头土脸的样子，灰溜溜地朝门外走去，刚跨出门，红孩儿便扭头恶狠狠地盯着孙悟空：“此番小爷便宜了你，下回定要连本带息向你讨回来。”

见哪吒他们走远了，唐僧回头望着沙和尚：“沙总，太谢谢你了！你没有辜负大家的重托。真是好样的！”

沙和尚连忙谦逊地说：“多亏大家给我这个机会，没有你们给我那么多的支持和指导，我也不可能取得这个成绩呀。再说，如果你们上阵，兴许比我做得还更好呢。”

“沙总，别太谦虚了啊，过分的谦虚可是骄傲哟。”孙悟空笑着打趣道。

猪八戒仍沉浸在兴奋中，他围着沙和尚建造的宫殿，喜不自禁地边看边说：“同样是承建‘阿房宫’的项目，但两队获得的利润却相差甚远，哪吒他们仅赚取了42000元，比这个项目的最低获利要求50000元还少，也就是未达标。而我们获利70600元，比最低获利要求超出了20600元。”

说到这儿，他一幅探究的神情，转向唐僧问道：“为何一个队获利丰厚，另一个队却业绩欠佳呢？”

沉思了片刻，唐僧答道：“我们能取得如此好的成绩，有三个方面的原因。”于是，他一一列举着……

第一，　群策群力，分工协作，发挥各自的长处和优势。无论是在方案设计，还是在正式比赛中，大家都尽其所能地发挥自己的聪明才智，并各负其责地认真完成了本职工作。沙总和八戒在前台的优良表现，是大家有目共睹的，后台大圣全力配合、协助，以及准确的项目预算，为全队做出的贡献更是功不可没。

第二，　以团队的利益为重，以团队的成功为荣。大家都全力以赴地协助和支持参赛队员，特别是大圣，按说他也有很强的获胜能力和获胜机会，但为了集体更有把握的胜利，他把练习的机会和主赛资格让给了沙总，甘愿作副手。这不正是我们值得推崇和学习的共赢思想吗？

第三，　目标明确，计划完备，再加上积极的行动，也是我们获取成功的保证。开头5分钟，我们陷入了漫无目标的讨论中，当大家发现问题后，及时做出调整，明确了目标，并达成了共识。不仅如此，为了获取最终的胜利，光有纸上的方案是不行的，还必须通过实践来检验方案的可行性。因而，我们又做了几轮的赛前练习，不仅证实了我们方案的可行性，同时还为赛手做了热身运动，增强了必胜的信心，又锻炼了技能。总之，我们的优异成绩来自于大家的共同努力，是团队合作的结果。

二、大赢哪吒（2）

猪八戒摆动着大耳说道：“唐总所言极是！一个团队的成功要受诸多因素的影响，如，群策群力、以团队成功为荣、周密完备的计划、积极的行动等等……哪吒他们的失败，必是缺乏了其中某些元素。”

沙和尚接过猪八戒的话说道：“一个团队的失败，概括起来有以下四方面的原因……”

第一，　组织失力，管理不得法。有些领导采用了似乎是完全民主、全员高度参与的做法，实则是甩手掌柜，在关键时刻、关键问题上未把好关，未善尽职守的做好领导工作。一种情况是，任由大家沉迷于无结果的广泛讨论中，未能及时纠偏，以至偏离航道越行越远；另一种情况是，未能指明正确的前进方向，并引导大家向着一个共同的目标迈进，以至于团队成员不知所措，行动无动力。

第二，　协调不够，各行其是。在行动前，每个队员对目标没有一个清晰、明确的认识，对自己的角色定位和工作职责也无足够的认识。整个团队对愿景、目标、使命和价值观，并未达成共识，没有认同感，致使团队失去了凝聚力和向心力。思想上和认识上的不统一，必然造成人心涣散，各行其是。

第三，　无计划的盲目行动。既未明确什么是正确的事，更未找到正确的做事方法，既未制定战略，又未制定具体周密的行动方案，便仓促上阵，自然会惨败而归。

第四，　无人对结果负责。团队成员对目标的投入不够，工作无热情和积极性，责任心低落，工作拖沓，无效率；逃避责任，工作出问题后，要么，相互推诿、扯皮；要么，相互指责、攻击，最终却无人站出来承担错误。

听完大家发言，孙悟空挠挠头说：“刚才唐总一再表扬俺老孙，俺不敢受用呀。”

说到这儿，他看了看唐僧和沙和尚又道：“其实，我们的获胜，幕前英雄是沙总和八戒，幕后英雄则是唐总。幸亏唐总及时纠偏，否则，我们会陷于无意义的争论中，耽搁了最重要的事；如果没有唐总掌舵，明确指出我们的目标和行动方向，我们的成绩不可能达到这种理想状态。”

“还多亏了唐总在关键时刻提醒我，俺老孙才能从大局着眼，全力辅助沙总；正是唐总识人善用，使我们每个人都发挥了自己的长项，并在团体中找到了最合适自己的位置。”孙悟空不住地夸奖着唐僧，弄得唐僧极不自在，连忙叫悟空打住。

停顿了片刻，孙悟空又说道：“一个团队的成功，除了唐总刚才归纳的那三点外，我认为领导的作用也不可小视。”于是，悟空侃侃道来……

优秀的领导必须担当以下四种角色：

第一，　团队的总设计师，一方面，他要设计团队这条大船的船体结构；另一方面，他要为团队设计航海线路和方向。

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