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第16部分（第1页）

张云明白试用期的意义，除了考察自己的能力和经验之外，虽然职场上都打着双向选择的旗号，其实，试用期更多的是企业在考察应聘者，张云很是期待新的工作，在他心里这家企业能给他所有他想要的，他心里可乐意了。

现在的企业很少有愿意把自己当做员工锻炼的实战场的，实际上，新来的员工最好具备“兵来将挡、水来土屯”的能力，张云虽然也是经验多年，但是进入新公司的头一天，还是被如山的工作文件和繁琐的工作流程吓了一跳，经理和部门同事向他交代了他需要做的工作后，张云被大量听起来如天书的任务吓了一跳，他立即觉得一个头似乎变成了两个大，疑惑的问：“这都是我的工作吗？我刚来公司，是不是应该慢慢的交接，或者是让我有个适应的过程。”

经理听了张云的“讨价还价”，立即给了个不高兴的脸色：“这就是你的工作，前一任就是做这些，你不是以前做过吗？应该没什么问题，公司和部门要求的效率很高，你必须适应。”

“可是……”张云本想再说一说这个难度，抬头看见经理不屑的眼神，还有部门同事的窃笑，就把话咽了下去。

没过几天，张云去找市场部门的专员小黄谈两个部门的合作问题，因为立场不同意，再加上小黄是个火爆脾气，根本不听张云的解释，双方的沟通迅速升级成了近乎吵架，“不跟不讲理的人多费口舌”，在“吵架”五分钟，张云自动退出了争论，回去跟经理汇报；经理安慰的说了几句，不过还是淡淡的说了一句：“刚才的声音可够大的啊！”张云不太明白经理的意思；解释道：“那不是我，是小黄脾气暴喊得。”经理听了，意味深长的笑了笑。

由于刚到公司，虽然交接了许多，但是张云还是如坠梦中，向经理请教，人家推脱忙，把他推给了同事，而同事们也各忙各的，况且都害怕因教授而遭遇到部门内的竞争淘汰，大都不是真正的帮助张云，张云自己摸索，举步维艰，人被逼急了就是个执着的性子，惹不起领导，就磨同事，张云抱着“与你耗”的精神天天找机会就向同事讨教过往，虽然大多数人都因怕了他而透露一二，但是也开始跟领导打小报告：“新来的这位真够‘菜’的。”

又过了几天，张云有些需要处理的紧急私事，好在自己的工作已经捋出个头绪，张云向经理申请事假3天，经理在接到请假条的时候有些迟疑：“张云啊，必须请假吗？部门这几天可能要有重要的外联工作，这也是很好的锻炼和融入机会，你考虑……”张云心里着急，没有在意经理的言外之意：“经理，我的事情很急，必须得去处理，您按公司规定不发我相应的工资耗了。”话都说到这份儿上，经理又不方便多问，草草签了签字，张云急忙拿着单子去人事部备案。经理在后面嘟囔了一句：“真不懂事，这可不是钱不钱的问题。”

张云处理完自己的私事，又开始了每天的辛勤工作，离试用期满的日子越来越近了，却不见经理和自己的转正谈话，张云心里藏不住，直接去问经理，经理听了他申请转正的要求，依然是淡淡的说：“你去趟人事部吧。”

张云迷迷糊糊的去人事部，负责招聘的刘凯接待了他：“张云啊，你来公司也快2个月了，公司觉得你还是不太适合，也许这里不能让你尽显所能，你看看……”

好直白的“逐客令”，张云开始有点如坐针毡，自己在试用期可以说是兢兢业业，对于那些难缠的工作，最后也是努力承受了，为什么不符合公司的要求。

刘凯说着安慰的虚话，带着张云做了交接的手续，并且送他离开了公司大楼，张云依然还没闹清楚：“请告诉我原因。”望着一个楚楚可怜的男孩子，刘凯也有些心软，虽然留不了他，至少让他知道为什么：“张云，试用期很关键，这一段时间应该多多的夹着尾巴做人，尽量低调做事，可是你却在上班前几天就对你的工作量表示怀疑，骚扰同事、还引起了兄弟部门的不满，并且还请假，这些都给相关领导和同事们不好的印象。虽然未必理不在你那里，但是你相对与企业就是单体，一个体现出不能融合的单体，是很难被整体接受的。”

张云心里很是委屈，那些他不在意的，或者是容忍之后的努力，都成为了他离开的导火索，这是为什么呢？　。　想看书来

职场入门即动作

公司管理部要扩充力量，总经理给了指示：招两个，试用期的成本他是愿意花的，只要是公司要的合适的人，还可以有比较，如果一个相对不行，另一个就是相对优秀，人事经理半开玩笑的说：“您这有点儿不地道啊！这可不是真正意义的招人，而是相当于就是个实习或者见习的机会。”

总经理回答：“就是这个意思，谁叫咱家是万众挑一的好企业，人家乐意来‘实习’呢？”

经过“地毯式”的层层筛选，两个人脱颖而出，一个叫刘丽，一个叫武云，刘丽是在职研究生，有一年的工作经验，武云是优秀毕业生，在学期间也是被好几家公司相中，但是对于公司的“实习”机制，无论是有经验的还是没有经验的，都十分乐意。但最让人郁闷的是：再人事经理刚刚通知两个人来入职，老总就给了最终指示：“二选一，择优录取。”管理部经理白奥对于武云更加偏爱，一张“白纸”，服管，听话，刘丽就一般般了，总觉得不适合他的口味。

报到的第一天，两个人有些懵懂木讷，的确，到了一个新环境，遇见一堆陌生人，换谁多少也有些拘束。白奥跟人事经理说：“我看两个都悬，说不定都得走，我还是希望是武云。”人事经理咯咯地笑：“板上钉钉，至少能留一个，说句实话，得看看他们是否有职场基础性的‘动作’。”白奥有点疑惑。

中午的时候，管理部跟着老总去参加一个重要会议，在车上，领导突然想起一件事情，突然发问：“你们谁有财务柳白的手机号。”在场的人都没有接话，老总很是着急，有一笔款子他想暂缓划出，这时候，刘丽端着果盘从外面走来，听到老总的需求，不慌不忙的翻开自己的翻盖手机，然后找到了柳白的手机号码……

下午的时候，白奥把两沓子报销单分别给了两个人：“刘丽，你去总部财务部上交单据，武云，你去下属物业公司财务部送单据。很着急”听了领导的话，两个人“嗖”的一声站了起来，武云飞一样地跑出了门，直奔物业财务，刘丽却缓缓的对白奥说：“经理，您能告诉我类似的流程是怎样的吗？是先去财务，还是先去找分支总监。”白奥微微一笑：“没问题，你先去财务出纳那里让他签一下是否预算内，再去找财务经理，再去找分支副总，最后叫到总经理秘书那里就好了，三天后，记得去拿。”话音刚落，经理的座机就响了：“经理，财务的人拒签，人家说咱签的不对，您说下一步我是回去还是……”

临下班的时候，刘丽和武云结束了一天紧张的工作，各自回家去了，白奥却在两个人离去后悄悄地走到人事经理的办公室，原来，公司有指纹和纸式两种考勤进，要求在上下班都要进行登记，人事经理调取了相应的数据，刘丽两个都打了，而武云，只在摆放明显的指纹打卡机上做了登记，这个规定，两个人事先都没有接受相应的现场培训，相关的要求和细则其实在员工手册（公司制度）上写的清清楚楚，只不过，人事部是将员工手册发给他们自行阅读。

“结果很明显，是不是？”人事经理笑着问。

“是的！”白奥心中已对武云再无遗憾，而十分看好自己未来的下属——刘丽！txt电子书分享平台

改名公告

即日起：本书改为《职场生存之道——小事情大风险》

此书即将出版，内容略有不同　开始准备写新书《职场陷阱》

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