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第一千一百五十二章 为公司谋福利（第1页）

陈辰的几句话是平息不了民众的好奇心的，他在演，不过他说的也是他的心里话。有时候，表达真心那也是靠演技的。在“无意”间，他放出了很多消息，医术的事他基本算是承认了。总有意外之财也定义到了赌石上，米国的攻击行为被他解释为嫉妒。虽然他没正面说，可该表达的意思都表达了。“我在公司中参与了一段时间管理，不过公司能发展到今天这种程度，是制度的建立，是公平、轻松的工作环境。和芒果手机能发展到这种程度全靠公司里的工作人员，跟我没什么关系，我只负责大方向上的掌控”????????????????哼唱了一段黄梅戏的女驸马，陈辰便随意的跟直播间里的人聊了起来。这时候网友和记者就能区分出来了，网友们全是在感叹，还有不少实名羡慕的，而记者们则是各种各样的问题。陈辰装不知道，把他们当成了网友，有意的在说些什么。现在他的热度最足，这时候不为公司谋些福利那还等什么时候？“想要经营好一家公司，公司制度是第一位的，其次就要舍得分利，你光想让人干活又不舍的给钱，哪有那种好事！具体制度就先不说了，我们也在慢慢摸索，员工的工资只是最基本的，奖金老板说的不算，自然有完善的评判机制。奖励时看结果，批评时看过程，如果你努力了，但没成功，那没关系，这个大家庭会原谅你，但你整天浑水摸鱼，那就不行了”“陈辰，你是怎么看待华米竞争和米国打压这件事的？”陈辰将问题定格了一下，让直播间的人都能看到，然后才回答。“回答这个问题之前，我先表明自己的态度，我是华国人，当然会支持自己的祖国，这是毋庸置疑的。竞争，是正常的现象，一个人生下来就在争与夺，当你学会放弃的那一刻，那说明你终于能看明白人生了。把全世界看成一个村子，有人选择勤勤恳恳的种地，有人专心做起了生意，还有人因为赚了些钱整天得意洋洋，看不起这个，打压那个的。”陈辰晃动了下杯子，喝了口茶水，公屏上全都刷着最后一种人就是米国人。他接着道：“最后一种人是不成熟的表现，眼光、格局也就这么大了，要知道你就在一个村子里啊，有什么好争的？你生活的好，他生活的不好，你比他生活的好，这有什么意义吗？生活本来就是自己的事，没必要去比较。要是有点上进心，那完全可以跳出这个圈子，走出这个村子，外面还有比这个村子大无数倍的天地呢！我说这些不是影射谁，米国才多少年的历史？华国几千年下来，称王称霸，一统世界????????????????都是老祖宗玩剩下的东西。你们现在问问自己，希望自己的国家一统这颗星球吗？只要有点智商的都会给出否定的答案！争那些干什么？等你什么都得到了，不会像电视里那样，永远幸福的生活下去，相反这才是噩梦的开始！外部没有敌人了，你就会选择内斗，别怀疑，这是我们几千年来总结出的经验。米国打压跟这个道理差不多，这是不自信的表现，如果真强大的没边了，还用在乎这个？收没收集个人信息他们比我都更了解，除了核心运营数据，剩下的数据根本不是我们所掌控，都拿出这么大的诚意来经营公司了，可人家还是不允许。我没什么好愤怒的，一个国家拒绝一个又一个先进的理念，一圈圈的把自己保护起来，那也就断绝了你与外界交流的路。闭关锁国我们老祖宗也玩过，这条路走不通，星辰集团不是只有个，芒果智能手机出来了，将来还会有更多先进的东西。他们拒绝了也无所谓，在华国的盈利就足够养活公司的人并保证高速发展了，而他们只能跟在后面模仿，这条路走的时间长了注定会失去自我。”……陈辰比较难得的说了些自己的观点，有很多都是他心里话，其实如果没有这些敌人，那他就会把精力放到经营公司和外太空上。将来达成目标的同时，也会把技术还给人们，可现在呢？他们早就惹怒了陈辰，早晚有一天他会出手灭掉这些傲慢的人

的！“辰大辰大，我刚大学毕业，我有机会去星辰集团应聘吗？”挑了个陈辰想说的问题，他回答道：“每个人都有机会，学历是次要的，关键还是看你会不会把学到的东西灵活运用。”“辰大，海外有不少尖端人才，为什么不重点招收他们呢？”陈辰：“海外的公司其实招了不少华人，不过很多人都不怎么服从调配，不肯回到国内搞研究。他们只能算是公司的外围成员吧，原因也不全在他们那边，他们怕回国了以后得不到太好的发展，享受????????????????不到太大的福利。怎么说呢，星辰集团现在拥有百万薪资的就有好几万人，随着公司的发展，亿万富翁非常少，但千万级别的，公司内最少有两万人！发展的时间越长，这个基数就越大，其实到了这个级别，很多人已经不单是为了那份工资而工作了。这点国外的人是很难理解的，这么说吧，你的衣食住行公司全都给你最好的，这也是你该享有的福利。你工作时间太长，就会触发公司的关怀机制，你这样下去不行，你得休假，你得放松！你的养老问题、看病问题、孩子上学问题都会得到妥善解决，你们说，达到这种地步，还需要为了钱而工作吗？当然，他们就是不为了钱，如果有什么突出贡献，公司也会第一时间发下奖励的，而奖励的金额你们是绝对想象不到的。”陈辰无奈的耸耸肩，“公司福利太好，好的别人都不信了，你们说我有什么办法？他们继续犹豫吧，公司的人数早晚有饱和的时候，招不到尖端人才，我们就自己培养。比如刚刚大学毕业的那个网友，如果能完成一项项考核和任务，到最后纵使他没有那一纸文凭，公司也会自动将他定义为尖端人才层次。而这类人在公司还不少呢，大概有几万人在自我进步吧，不需要太长时间，一两年，到时候即使不对外招人，那也够了。”

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