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谁胜谁负119（第1页）

这场算是针锋相对的辩论，其实最根本的点就在于公司一直在宣扬的去除等级化这个主题上。

等级化也相当于职位高低。

但总部这群人又不想过于弱化他们自己手中的权利，所以去等级化的这个试点就只能从门店开始入手，总部之下皆蝼蚁！

在他们看来，门店就是大象创造利润的地方，所以门店人员应该没有等级化，门店的KPI应该也只有一个，怎样去把门店经营好，创造出更多的利润来满足大老板们的需求。什么店长副店，都是一群底层的牛马罢了！

但他们忘了一点，作为前沿阵地的门店，他们其实更需要等级化这个制度来进行管理，如果没有等级的划分，门店管理面临的问题将会是低产出和低回报。

如果只靠总部采购们的坐而论道，脑袋一拍按照他们的想法来，那么最终结果也只有灭亡一途了！

今天罗杰坐到这里，经过刚才的一番博弈之后，他自己心中其实已经得出了一个结论，大象终将会倒，最后倒的关键点也许就在总部这帮拥有很强官僚作风的人身上…

他抛出的这个问题，明里是在坑员工，但其实是对门店人员的一个保护措施。

在本来已经很多的KPI中再加这么一条，对于员工来说只会好，因为这可以提升员工们的收入。

拉新其实一直是门店营销部门负责的一项主要工作，既然会员是命脉，那么相对给予的奖励也会有很多！但是，目前门店普通员工拉新是没有任何奖励的，有时甚至为了完成任务把自己的亲戚朋友一起拉进来，还要自己倒贴会员费。但拉进来的人头可是营销部门实打实的业绩，那么奖励也是理所应当的进入了营销部门的口袋里了。

如何提高普通员工拉新的积极性，店长副店带头一起去拉新就有了吗？其实很简单，把这项KPI加进去就行了，有了奖励积极性自然会提高。那关键点来了，总部是否愿意出这份钱？

罗杰现在就是在等着台上诸人的反应，这就跟他们喜欢的拉群辩论一样，问题已经被抛出来，接下来该怎么做，那就由可以拍板的人来做决定好了，既然喜欢官僚作风，那就把官僚作风彻底的进行到底吧！

区总皱了一下眉头：“这事现在不是你应该考虑的！”

罗杰笑了一下，点头道：“我只不过是提个建议…”

“好了，那今天的述职先到这里…”台上的HRG眼看会场内的气氛有些沉闷，便结束了这场述职会。

罗杰下午回到门店，刘向华看到他，笑道：“杰哥，听说你今天老牛叉了，把那一群总部的傻叉们顶的无话可说啊！”

罗杰淡笑道：“这狗屁公司总有一天倒在他们手上！”

回到办公室，老东说道：“今晚没事了吧？晚上一起聚聚呗。”

“聚呗，把我提前送走得了…”罗杰无精打采道：“现在对这份工作是一点激情都没有了。”

“不想干啦？”老东笑道：“不想干也不急在这一时…”

“我可接到通知了，过几天会空降一个人过来接生鲜，你以后能脱罪了。”老东接着道：“那人开业前总经理就推荐给我了，可是我一直没要…”

“那人不行？”

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