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第927章 未开始便结束了求订阅（第4页）

为了更好的留住人才，做到人尽其才，王林还制定出一套行之有效的“轮岗”制度。

某个职工入职生产部，但他可能并不适合这个岗位，当其它单位有岗位空缺的时候，就释放出来给内部员工申请，员工可以根据自己的匹配度进行申请。只要用工部门愿意接收，就可以轮岗或说换岗到新部门工作。

这么做的好处，一是促进人员流动，避免出现板结现象；另外一方面，有些员工因为爱好、特长、家庭、职业规划等因素，想要调整工作的，可以通过轮岗的方式，避免人员流失。

李佳欣向王林汇报工作，王林也要向她传授管理技巧。

她是王林的人。

王林对她既信任，也重用。

其它的人，比如说安纺厂，想学到王林的管理理念，还要请他吃饭喝酒，请他过去考察，而他的教学，还会有所保留。

而对李佳欣，王林和她是坦诚相见，有一教一。

李佳欣窝在王林怀里，聆听他的教诲。

这样的享受，她也是独一份。

便是沈雪和周粥听他讲理论课时，也不敢往他怀里坐。

两人因为相见难，所以肆意爱怜。

海外事业部，最难的就是人事体系的架构。

事情都是靠人去做的。

只要有了合适的人才，做事做就能起到事半功倍的效果。

王林不厌其烦，一次次的向李佳欣讲授管理中的点点滴滴，就是想让她尽快打开局面。

李佳欣可不是花瓶，她只是演技一般而已，智商并不低。就连演技，也是相对来说一般，比起香江的影帝影后来，她算是一般，但比起后世的小鲜肉、小白菜来，那又不知道胜出多少。

她学语会、学绘画，在这些方面的天赋，连王林都自叹弗如。

现在她把全部的心思都放到企业管理上来，自然能学会，何况还有王林这个大师傅领进门，又有自己的企业可以实践，学起来更加快速。

两人正聊得欢快，敲门声响起来。

李佳欣这才恋恋不舍的离开王林身上。

她身子轻盈，王林抱了大半天也不觉得累，反倒有一种甜蜜的幸福。

张静和进来报告道：“王总，李总，威尔逊先生来了。”

王林并不知道威尔逊先生是谁。

李佳欣道：“请他进来吧！”

她对王林道：“威尔逊是来面试北美区经理一职的。”

海外事业部，根据15个经济大区进行划分，在全球设立15个区域，每个区域设一个经理。

这样一来，李佳欣这个副总，只需要管理好这15个职业经理人以及他们的副手，便可以管理好整个事业部。

王林点点头：“你们谈，我到旁边坐会。”

他起身把椅子让给李佳欣，自己则坐到了旁边的待客沙发上。

门口光线一暗，一个高大壮实的外国人走了进来。

“哈喽！”威尔逊朝李佳欣打招呼，“李总，你好，我是威尔逊。我接到你的电话，让我过来面试。”

李佳欣微微欠身，做了个请坐的手势：“威尔逊先生，我们之前接到你呈递过来的求职简历，我看了以后觉得你满足我们对北美区域经理这个职务的入职要求，所以请你过来谈一谈。”

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