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“柴主任,我有个问题,我是普外科的。您在职称评选中对医生分为了手术医生和科研医生。但是对于我们刚毕业没多久的来说,我们科研和手术能力都不足。评选中级我们应该怎么办?”
“每个职称等级都是单独计算,单独评审。你们评中级,肯定是和评中级的人一起评选。如果你周围的人都差不太多,那分数也不会差的太多,但是如果有几个妖孽,那当我没说了。”
台下一个又一个问题抛出来,柴明扬在台上沉稳的一个接一个的回答,这些问题他真的要感谢自己医教科的同事。这几天几乎就是在想可能会问出什么问题,然后大家在帮着一起想答案,想对策。
回答完最后一个问题,柴明扬嗓子已经哑了。虽然有麦克风,但是话说的太多了,台上的矿泉水都已经喝完了。到最后,柴明扬沙哑着嗓子问道:“还有问题么?”
“还有问题么?”
“最后再问一次,还有问题么?”
台下鸦雀无声,柴明扬似乎已经打消了他们很多的疑问。
“如果有问题不方便提的话,可以来医教科办公室找我。我就在行政楼的219。或者直接打我电话都行。如果没有问题的话,请大家现在开始准备你们的论文、项目、基金材料。12月20日正式开放系统提交。你们也会在系统上看到你们的其他客观得分。
院长,您还有什么指示么?”
翟院长走上台接过话筒说道:“为了这套方案,我们医教科的同志们都很辛苦,搞了好几天,搞出来的这个方案。经过刚才柴主任的讲解,相信大家已经没什么大的问题了啊。那个谁,耳鼻喉的金主任来了么?”
“来了。”
“一会散会了给小柴开两盒金嗓子胖大海什么的,嗓子都哑了。”
“好嘞院长。”
“接着说啊,刚才那套方案,我们不是试点了几个科室么,经过刚才的介绍啊,如果有科室想使用这套方案的,我只等到周三,过了周三不候啊,科室主任直接找我来说就可以了。没有别的问题的话,散会!”
医生们三五成群的离开,柴明扬坐在前面大口喘气,刚才的场面,一是紧张,二是确实太累了。
“小柴啊,刚才表现不错啊。”
“院长,其实不光是我,我们医教科所有人都为了这场宣讲作出了很多的努力。他们一遍遍的帮我磨稿子,做ppt,刚才的问题,其实有很多都是我们在磨稿子的时候提出来然后找到解答的。”
“哎你们这帮人,之前跟我的时候没见你们有这么大积极性啊。咋的小柴给你们好处了?”
“可能这个事儿,对于我们来说确实是个好事吧。大家也愿意参与进来。”
“行,你们干得不错。”
“那院长……今年的年终绩效您看……”
“哦,在这等着我呢是么?”
“都不容易,多给我们分点呗。”
“多给你们,别的职能部门怎么办啊。”
“那我们给咱院解决了这么大的问题,不得奖励一下啊。”
“奖励?那是你们该做的事儿,还奖励。”
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