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我们星海集团,在2010年,总营收达到1344亿元!
按照去年全国机械工业百强排行榜情况,我们今年稳进入前五十名。
而我们,只用了三千多名员工的付出,人均创产值超过四百万元,行业第一。
人均利润,在机械行业,肯定是第一,我们要是排第二,谁敢排第一?”
沐阳的汇报内容,在现场引起许多员工的震惊、自豪,然后热烈鼓掌起来。
大部分员工是不知道集团有多少营收的,只知道公司订单量做不完,他们很忙,经常加班。
现在听到董事长公布,他们知道,今年的年终奖不会太差。
沐阳没有公开汇报具体利润情况,星海集团的税前利润很高,很恐怖,
实际达到了911亿元!
星海集团已经被认定为高新技术企业,企业所得税是15,如果不进行合理避税的话,税后净利润也有7743亿元。
从2011年开始,将是三年免企业所得税,三年再减半政策,这个政策是沐阳与城府谈下的投资政策。
在年会之前,他从财务那里拿到大概数据,税前利润已经达到911亿元,他要给考虑员工发多少钱比较合适。
年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。
如果企业经营状况良好,可以适当多发一点。
如果企业经营困难,请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。
在别的公司,老板为发太少年终奖励而发愁。
效益不好,要不,干脆发几百块钱,或者发一些有意义的礼物,一定要具有相对特定的功用和纪念意义。
像发锤子、发辣条,完全是恶心员工来着
还有发几棵银杏树苗的,据老板说是银杏树如果培养得好,二十年后价值百万元
或者,有些老板给每个员工发了20注双色球彩票,说“一人一张500万”
甚至有个奇葩的公司,利用“某结衣”当作年会为奖励,小奖可以抱一抱,大奖可以与她共度一夜。但也有人怀疑奖项的真实性,“搞不好只是共进一顿晚餐罢了”。说真正能共度一夜的,说不定就是老板本人,给员工当奖励,只是顺带而已。
而在沐阳这里,却为发太多年终奖而发愁。
年终奖发太多,对公司来说,也未尝是一种明智之举,因为以后发少了怎么办。
只要超出员工的预期,那就可以了。
去年是发34个月工资作为年终奖,今年一共有1546名员工,若是计算全年12个月的话,包括五险支出,员工成本支出约126亿元。
综合考虑之后,沐阳计划给工龄半年以上的员工发46个月工资作为年终奖金,至于每个员工能拿多少,看员工个人贡献和进公司后转正时间长短。
如果是未转正的员工,只能拿到象征性的12个月工资作为年终奖。
实际上,再加上2010年半年奖的一个月奖金,满勤员工一年能拿到1719个月薪酬。
46个月工资的年终奖,是指公司缴纳员工的个人所得税之后的额度,公司需要支出四五千万元,最多占到税前总利润的055,就相当于拔掉沐阳身上的一根毛。
当然,公司经理及2以上、高级工程师及6以上,则是另外计算,不再按照46个月工资发放。
具体如何发放,沐阳已经有了大概的计划。
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