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第195章 越来越严（第1页）

公司开除员工并不一定是找那些人际关系不好的员工开刀，每个公司的开除员工的原因都不同，但有些公司可能会将人际关系作为评估员工的一个因素。

通常，公司开除员工的原因可能包括工作表现不佳、违反公司规定、经济原因等。在评估员工的表现时，公司会考虑多个因素，如工作质量、工作效率、团队合作能力、沟通能力等。如果员工在工作中表现出色，符合公司要求，那么他们被开除的可能性就会降低。

另外，人际关系不好并不一定意味着该员工的工作表现不好。有时候，员工的人际关系问题可能与个性、文化背景、沟通风格等因素有关，而这些因素并不直接影响到他们的工作表现。

因此，公司开除员工时应该公正、客观地评估员工的表现，而不是仅仅基于人际关系的好坏来做出决定。同时，公司应该为员工提供必要的培训和职业发展机会，帮助他们提高工作技能和人际交往能力，以促进员工的个人成长和职业发展。

这些话术只能说是用来搪塞其他人的。这次李靖找开会之后，大家都知道公司什么意思。

对于管理者来说，肯定会做的就是筛选，筛选原公司每个管理层必须做的一件事。对于需要开除的员工肯定是要基于以下几个方面的考虑。

公司开除员工的因素有多种，其中最常见的原因包括工作表现不佳、违反公司规定、经济原因等。具体来说，工作表现不佳可能是因为员工无法达到公司的工作要求，或者工作效率和质量低下；违反公司规定可能是因为员工违反了公司的规章制度、保密政策、道德规范等；经济原因则可能是因为公司面临经济困境，需要削减人力成本。

除了以上原因，还有一些其他因素可能导致公司开除员工，例如：

人际关系问题：员工与同事、上级或下级之间的关系紧张，影响到团队合作和工作氛围。

违反法律法规：员工违反国家法律法规，如欺诈、盗窃等行为。

工作态度不端正：员工对工作态度消极，缺乏责任心和团队合作精神。

缺乏职业操守：员工在工作中存在不道德行为，如收受回扣、滥用职权等。

技术能力不足：员工的技术能力无法胜任工作岗位，经过培训后仍无法提高。

总之，公司开除员工的原因多种多样，但公司在做出开除决定时应遵循合法、公正、合理的原则，避免违反劳动法等相关法律法规的规定。同时，公司应该为员工提供必要的培训和职业发展机会，促进员工的个人成长和职业发展。

对于李靖来说，开除员工中一个必须要考虑的点就是后续工作的顺利进行。所以这个时候，那些人际关系不怎么地的员工比如是他们首选人员，因为开除这些员工所花费的成本是最小的，这些人走了对于公司基本没什么影响。

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