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次日早上,宋海洋来到公司,开始了紧张的一天,他要面试10多位应聘者。
“请问你对超市业态熟悉吗?”
“超市不就是开放式货架管理吗?没什么其它特别的地方。”
宋海洋在心中给来人打了一个叉,又问了几个简单的问题,就让来人离开了。
“下一个。”
“请问你对粮油供应商的情况了解吗?”
“我们以前都是从中粮那里直接进货,熟悉得很。其它的嘛,都是从批发市场拿的货。”
宋海洋在心中给这个人也打了一个叉。
“下一个。”
“请问超市做促销活动,需要供应商支持,你如何谈判?”
“请问佳乐超市和新星超市的冲调食品有什么不同?”
“请问你对佳乐超市与沃特超市在酒类品牌选择上,有什么看法?”
“请问商品卖不出去,怎么办?”
“商品卖不出去,我要调研分析一下,是否在其它地方也卖不出去,如果不是,就要找自身原因,是否是价格过高、没有促销、位置偏僻还是过期了,等等。如果实在不行,就找供应商退货处理。”一位应试者自信流利的回答宋海洋提出的问题,时不时还观察面前这位年轻的面试官。
“说得还可以。但还有几个问题,作为采购员应该事先做这些调研,价格、促销等安排都不是等到卖不出去才想到;新品进店,一定要做辅导跟踪,而不是过一段时间再检查;至于过期商品,要追究门店收货主管和楼面主管的责任,不能轻描淡写地放过去;实在卖不出去,一般不建议退货,而是采用换货的方式,这样供应商也容易接受一些。还有其它的方面,我就不一一说明。”
听完宋海洋的答案,刚才还自信满满的应试者,脸上腾地红了一片,有些不好意思的说:“您说得对,我考虑的不太周全。”
“不过其他问题,回答的还可以。如果你愿意的话?欢迎加入兴旺集团食品采购部。”宋海洋笑着对应试者说出录用的结果。
“是吗?我愿意。我明天,不,今天给单位提离职,应该下周就可以过来上班了。”应试者,本以为没戏了,没想到来了个大反转,激动万分。
“好,我正式邀请你加入兴旺集团这个大家庭。”宋海洋站起来,伸出手和应试者握了握。把他送出了会议室。
这样的工作一直延续到下班前。他回到工位上整理自己的面试结果,此时梁红军那边的面试也正好结束,拿着一叠招聘简历走过来。
“海子,我今天面试采购助理的工作完成了,这些是面试结果。二十多个人只挑出了5、6个。你这边主管的面试情况怎么样?”
“不怎么样,10多个人中只有2、3个还可以。任重而道远呀。我把结果汇总一下,提交给人力资源部。明天我们继续。”
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