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第1539章 林启荣的转变（第1页）

苏易和林启荣吃完饭，坐在客厅聊起来。

林启荣前段时间在江城注册了新公司，楚省荣光机电有限公司，注册地在江城。

公司股东分别是林启荣、正天集团、华易投资、江城投资、风火山林投资公司及宣川机电公司。

公司注册资金十亿华夏币，就相当高，这也更说明了创始人的实力。

其中林启荣作为发起人，独自出资四亿华夏币，占比股份40。

华易投资作为最大的支持者，出资两亿华夏币，占比股份20。

正天集团、江城投资与风火山林投资公司各出资一亿华夏币，各自占股10。

宣川机电出资五千万华夏币，外加宣川机电所有的电机技术和专利，现金+技术入股方式占比10。

公司成立之后，在江城投资总经理柳南的协调下，荣光机电很快就在高新区申请了一块土地，目前已经开始在动工开始基建，整体的公司由荣光机电的副总裁管文博和总工程师叶斌负责。

这两位，苏易见面聊过，能力很强。

管文博技术出身，但是管理能力很好。

在机电这种传统的行业，管理干部必须有扎实的技术基础，非专业的人员很难空降管理。

这点与互联网行业是不一样的，在互联网行业副总裁很多销售、财务、商务或者运营出身，根本不懂技术。

而总工程叶斌，虽然是传统机电的技术高手，但是在新能源机电这方向也有一番技术沉淀，是一位不甘于固步自封的技术型人才。

这两人在苏易看来，绝对是宣川机电的宝贝，怎么就随便放走了呢。

但是后来和两人聊完才知道，不是宣川机电愿意放两人走，而是宣川机电不大，但是技术底蕴很不错，在这二十多年的过程中成长了不少人才。

他们两人属于老厂长的旧人，本身职位也升无可升，反而占在位置，让新厂长提拔起来的人无法升职。

所以两人的离开，对现有宣川机电的管理层来说，即可惜，也不可惜。

苏易听到宣川机电的情况，还是挺惋惜的，。

一个企业人才辈出，但是企业的规模还在原地踏步的时候，这些人才唯一的结局就是流出。

如果现在的光华集团规模不是持续的在扩大，那么光华集团成长起来的这些年轻的管理层，也自然会都离开公司。

对于很多管理层来说，情怀是要有，但是情怀无法弥补个人的理想的时候，情怀总有一天会被放弃。

有管文博和叶斌两人在筹备荣光机电的建设，对林启荣这个外行也说绝对是好帮手。

苏易看到荣光机电的组织架构，依旧是学习他的里面，三驾马车的方式。

如果你要进入一个行业，你不懂没有关系，你要找到一个行业内懂行的管理者，再找到一个行业里懂技术的高手。

三者联合在一起，你就能快速的进入一个行业，所有可能存在的坑都能够避免。

“林哥，你准备什么时候去奥地利？”两人聊了一会，苏易知道林启荣肯定会亲自去的。

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