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第503章 特立独行的导演（第2页）

“虽然这个公司成立没多长时间，做出的作品却是个顶个的优秀。”

“而且你的履历这么厉害，肯定会被看重的！”

“听我们的话，干脆转投风行娱乐算了，据说老板沈逸对手下员工即为厚待！”

“我有一种预感，如果你去了风行娱乐，名气肯定比现在再翻个倍！”

那天梁有为难得把自己灌醉，朋友们散去后，又踏踏实实睡了一觉。

等再醒来时，他立刻派人把解约合同拟好。

这种事如果放在以前公司，多少都会为难一下解约的伙伴。

但因为前不久，才出了烽火娱乐那档子事儿。

现在类似的事情，就是网友们的敏感点。

更何况梁有为又是个直来直去的性子，如果用合同的事儿难为他，肯定要在网上激起一轮激烈的骂战。

梁有为在网友的眼里形象不错，口碑也非常好。

真要是争辩起来，他们肯定是讨不到好处的。

没准儿还要引火烧身，当真棘手得很。

考虑到利弊之后，旧东家态度来了个一百八十度大转弯，直接把他的薪酬翻了两倍。

毕竟梁有为能带来的效益，大家都是有目共睹的。

要是真把这棵摇钱树放走了，简直就是一场重大的损失。

但梁有为没有被钱财打动，还是坚持了初心。

他已经对往日的合作伙伴彻底失望，不会再有转圜的余地。

去风行娱乐应聘的时候，沈逸恰巧有事不在，没能亲自面见他。

不过得到了他来的消息，没过多久，沈逸就亲自给他打了通电话。

在电话里，沈逸热切地欢迎他的到来，并且提出了分红这一个概念。

既有基础工资，又让他有更多的盈利。

虽然底薪没有旧东家开得那么高，但明眼人都能看出来，沈逸给了多大的诚意。

梁有为活了这么大岁数，头一次在合作伙伴那里感受到真正的温暖。

而且风行娱乐不会逼迫艺人跟他们签特别长的合同。

起初的试合作阶段，就只有两年而已。

如果对方觉得不合适的话，到期就可以直接离开。

这种以人为本的经营理念，更赢得了梁有为的赞誉。

美名一传十十传百，非但是导演，其他岗位应聘的人才也蜂拥而至。

风行娱乐就这样越来越壮大，跟刚成立时的规模早就不可同日而语了。

沈逸看着梁有为的资料，沉思半晌，终于还是决定用他。

之前梁有为导演的，多半都是严肃题材。

类似于权谋剧和现实情感剧之类的。

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