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进入成本测验。新产业愈有吸引力,进入的代价就愈大。
企业与各事业单位会相得益彰吗?
企 业必 须赋予 新的 事业 单位 一些重 要的 竞争 优势, 或新
事 业单 位 能为 企 业集 团带 来 重要 的优 势 。就 事 业单 位而 言 ,
这 种好处 可能 稍纵即 逝, 通常母 公司 会在 进入产 业之 初便大
竞
争
论
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肆 翻修它 的战 略,或 安排 一流 管理团 队进 驻新事 业单 位。如
果 新事业 单位 可以与 姐妹 事业 单位合 作, 分享更 佳的 分销系
统 ,使 产 品销 售 更流 畅, 它 的竞 争优 势 也可 能 持续 得更 久 。
这也是巴斯特公司(Ba xter Tr a v e n o l)与美国医院供应公司合
并的主要理由。
如 果新 事业单 位所 带来 的好 处稍纵 即逝 ,母 公司就 不该
长 期持有 。若 一次改 善就 成效 明朗, 再投 入的成 本必 将远大
于 带来的 价值 时,则 最好 将新 事业单 位卖 掉,以 保持 资源灵
活。
相得益彰测验并非意味着多元化企业以经营风险为投资人
创造价值。问题是,帮投资人做一些他们自己也能做的事,并
非公司战略的范围(这种模式只适用于股票未上市公司,因为
公 司风险 与股 票风险 是一 致的 ,多元 化本 身有降 低风 险的价
值)。避 险式的多元 化应该是公司 战略的衍生产 品,而非主要
的动机。
经 理人 大多忽 略相 得益 彰测 验,或 将其 视为 夸大造 假的
手 法,而 非确 实的战 略分 析。 之所以 如此 ,原因 之一 是,他
们 把企业 规模 与投资 人的 价值 混为一 谈了 。在经 营大 公司的
潮 流下, 经理 人对工 作失 去了 准备的 眼光 ,却以 多元 化为理
由搁 置相得益彰测 验。一旦大企 业大幅削减总 管理处的幕僚 ,
转 而赋予 事业 单位最 大的 自主 权后, 这些 经理人 便认 为,他
们 已经避 开经 营管
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