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第一四六六章 给我们时间让我们进步（第1页）

drsrs的软件调试，仍旧在紧张的磨合之中，即使是已经通过了测试，但怎么样才能让drsrs运行更加的优秀，工程师们还需要进一步的努力，争取在合格的基础上，达到更加完美的效果。

幸好硬件的大小尺寸等等，早已经成了定数，所以基本上不会影响红海工厂和明星工厂的前期准备工作。

但明星工厂可是能在11月便开始组装生产的，为了让drsrs的组装生产不受影响，留给工程师们的时间不多。

在整个浩大的智能手机工程，完成了98%的情况下，大家当然不希望最后的一步出了什么差错，于是相关人员再次开始紧张的努力，生怕因为自己的不仔细，让小老板设计的如此完美的drsrs出现纰漏。

总的看起来，drsrs的项目从去年年底开设策划，1月份正式立项，经过了差不多整整10个月的时间，才最终完成，时间算不上短。

而且这里面最重要的各个步骤和方向，都由萧奇来确定，可谓是大方向正确，从来没有偏移过。

可是也不能说他们拖沓，而是整个仙女公司，对于手机都是不熟悉的，更何况是智能手机这个只是在ip上出现过一次的新东西。

从零到一，这个过程最难。

虽然拿给诺基亚来做的话，最短1个月就能拿出drsrs来，但毕竟他们有着几十年的丰富积累，而仙女公司没有。

一旦这一次完成了drsrs，那么以后的drs。还有各种后续版本，他们就会凭借着这次的艰难困苦经验，更加快速完美的完成任务。

就如同现在的drpd2一样，平板电脑部的工程师们，在硬件软件的各种提升优化上，已经开始渐渐的有了自己的主意。研发的速度比之前快了许多。

在自己提高的基础上，萧奇也没有忘记吸引新的人才。

上次的《职场精英》上刊登的软广告，让他们档期的销量保证200万份，简直是亮瞎了编辑部一群人的狗眼，恨不得从此每期都再爆仙女公司的猛料出来。

可惜软广告如果打多了，那就显得不真实了，余珊珊她们才没有那么笨。

也是在他们这些报刊杂志的热情宣传之下，仙女实验室现在如同一个巨大的吞吐机，每天不断有人进来面试入职。也不断的有人失意而归。

如今的仙女实验室，早已成为了国内外响当当的一块牌子，之前什么的大学教授、精英不愿意过来的情形，早已是过去式了，现在他们要过来，还得看自己的技术过硬不过硬。

仙女实验室只要技术人才，其余的任何头衔、证书什么的，在这里完全不够用。

什么？

你说你是青华的物理电子系博士？

那么好。我们这里正好有麻省理工的物理电子系博士，你们切磋一下吧。如果能让他觉得，你就入职，否则在仙女公司，拿文凭混饭吃的行为，永远都不可能行得通！

美利坚硅谷、南洋、英国、德国……等等国家的华裔工程师，也因为仙女公司的优厚条件。足足占据了面试份额的40%左右。

人家都说，美国的科技是建立在他们对全世界人才的掠夺上面的。

话却不是这么说的，人才也是有家庭的，你能留得住人才，那么人才就会为你工作。

美利坚给了全世界各国天才们丰厚的待遇、最好的荣誉感、最安全舒适的生活环境……等等。换作是你，你会不会去那边？不去那边，难道还一天到晚陷在人事斗争之中，苦恼着该投入哪个派系才好啊？

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