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二百六十三门店扩张（第1页）

宋海洋回到长远集团总部，把于敏楠想要退股的事情告诉了陈秋丽和张大同，两人一致同意由宋海洋持有这转让来的2万元股份。至此，除他们的三家独资门店外，其他10家门店宋海洋的占股都是60%，陈秋丽占股20%，张大同占有第一家合资门店的20%，其他店长占有自己所在门店的20%。

这种模式极大促进了员工的积极性，都在争先恐后地努力推销手机，来积攒第一笔启动资金，希望自己也能拥有一家门店，获得更多的红利。

目前北区核心商业区，已经基本饱和，宋海洋三人经过讨论，准备推进到其他区域的中心地区，由张大同负责选址工作。

“大头，你现在仍然在工商局上班，不会影响你的工作吧？”

“没有。我和领导关系好得很。所以我的工作时间很灵活，只需要点个到就可以了。”

“那行，财务的事情，你盯紧一点，现在门店多了，流水也多了，稍一松懈，就有可能出问题。在奖金、抽成上，我们按章办事，但是费用和不必要的开支，一定要控制住。我看这两个月的花费就有点多，有两三个门店的促销费用申请，我都驳了回去。需要把理由和明细填写清楚，再重新申请。我最近也学了不少东西，了解到现在很多企业都开始做预决算管理，我们也应该试着推行一下。这是样例，你看看有什么问题？我们几个一起商量好了，然后给各门店店长看看，如果没有问题，最好是下个月就开始执行。我会请王天成在网上进销存系统中增加费用申请和报销流程。这样不至于加强了管理，导致流程变慢，效率变低。”

“好的，我先看看。你下周就要出差，会不会来不及讨论这个方案？”

“大头，你是财务总监，方案只需要你确认就可以，我就当个参谋。而且，你也要放权下去，你的两名手下，可都是正儿八经的财务专业出身，你让她们帮助晚上一下方案，以及找各门店店长调研呀？要是找你写方案，不得猴年马月了？”

张大同有些不好意思：“海子，还是你了解我。等会儿，我就安排下去。”

“大头，海子说得是对的。你看原来我管运营的时候，经常三四家店面都转不过来。现在刘明露担任运营部经理，招了两个人，13家门店不也管得好好的。这叫做专业的事情，由专业的人来办。是不是呀，海子？”

“丽丽进步很快呀！不愧是在人力资源培训班中出来的。你上次提到的在电脑系统中加入工资模块，我建议还是缓缓，第一，这些信息非常敏感，我不想太多的人知道，只能我们董事会和你们财务部、人力资源部的人知道，否则会出大问题。第二，要加强员工自身的保护意识，我听到好几个员工被人借了钱还不还，如果不是自己嘴不严，别人怎么知道你有多少钱？不要让我们的员工辛辛苦苦赚的钱，被别人这样轻易地骗走了。”

陈秋丽点点头：“海子，你说的对！是我想简单了。那几个姐妹现在哭都哭不出来。别人借钱的时候都说得好好的，到期了都没了踪影。还有的家里听说赚了钱，每个月都吵着要钱，不给，有的还来撒泼。好几个打算入股开店的，现在都成泡影了。”陈秋丽也是感慨万千。

“所以呀，我们办企业不容易，员工赚钱能守住也不容易。丽丽，你是不是想想办法哎呀？”

“我有什么办法？钱都是她们自己借出去的，我也不知道呀。

就算知道，我也不好拦着呀。倒是那几个撒泼的，我找了几个师兄弟，好好收拾了一顿，现在倒是不来哭闹了。”

宋海洋微微一笑：“你呀！不要总想着动手动脚的。能不能在工资发放中，学习我们一开始的做法，只要愿意加入我们合伙的，我们就只发放基本工资，其余的代存，直到开设新店入股为止。”

“对呀，我怎么就忘了呢？我马上让人统计一下。把这件事落实一下。”

“丽丽，稍等。还有呢？员工现在绝大多数都是租房子，而且还住得比较分散。我觉得，现在我们也有2、3百万的闲散资金，不如在几个好一点的小区，购置一些住宅，作为员工宿舍。只要员工干满5年，我们可以用成本价把房子卖给他，前提也是一样，要把钱存入公司，至于比例，可以商量。这样，也好过把钱给糟蹋了。”

“好呀！你这一说，我都想买房子了。我爸妈和我哥住在一起，我就干脆买两套，旧房子就给我哥算了，要不然他们这婚礼可就一直拖着了。大头，你没有意见吧？”

“没有，这是你赚的钱，你自己分配就行。”

“还有呢？海子，你这脑袋里就比我们的主意多。”

“我这也是在学校里学习和交流得到的。你们也要抽空学习一下。大头，你看丽丽进修一下，水平也见涨。你这个财务总监也得名副其实呀？要是我们上市，怎么操作？你也得提前准备呀。”宋海洋敲打了一下张大同。

“上市起步要5千万，且要持续盈利三年以上，咱们今年预计业绩只有不到3千万，也只有1年时间，离上市还远着呢？”

“大头，你这话我不爱听。今天3千万，明年不就5千万了吗？后年不就可以上市了吗？你要是这么没出息，咱俩就拜拜！”陈秋丽听到张大同消极的话语，立马不干了。

“别呀！我就只是说说。我去学，还不成吗？”张大同赶紧道歉。

“我们光自己学还不成，还应该要求店长、经理也要学。如果考核不过关的，就要下岗或者贬为员工。如果不这样要求，我们的门店永远是小作坊，大了就玩不转了。我听得的这样的案例太多了。”宋海洋语重心长地说。

两人砸了咂舌，这个可难度太大了。

“丽丽、海子，你们知道公司管理法规吗？知道证券管理法规吗？知道其中的要求有多严吗？知道如果弄虚作假，作奸犯科之后的处罚吗？弄不好，我们积攒的这点家业都得要赔光。-”

“那咱们不上市可以吗？”陈秋丽小心翼翼地问。

“呵呵，不上市，就我们这样的发展速度。请问来一个资本比我们更大的，如海丰家电当初一样，拿钱砸下去，你们认为我们可以挡得住吗？想当初，要不是海丰家电行为不端，我们恐怕早破产倒闭了。”

宋海洋的话，深深触动了陈秋丽和张大同。当初要不是海丰家电咄咄逼人，陈秋丽也不会上门捣乱，要不是海丰家电涉及走私、涉及买凶，也不会那么快被查封。只要拖个2到3个月，他们这几家小店肯定玩完。

“好！海子你说得对，我们就按照你说的办。”

“好呀！你们能转变观念，是个好的开始，我们也不能一下子让员工转变过来，可以采用循序渐进的办法，比如，用2到3个月的缓冲期，让店长、经理们有所准备，再进行考核。当然，具体的就需要丽丽多费心了。如果工作量大，建议人力资源部再招收2人完成考核管理的支持工作。”

“那行，我们先在部门内讨论一下，拿出方案后，再与店长、经理们沟通下。”

“可以，方案的研讨不宜等待时间太久，那就没有起到作用，相反，员工还认为我们做事拖沓。可以在实行一段时间后，逐渐调整、不断优化。千万不能口头说，实际不做任何改变。”

“好啦！我们知道了。”

“那行，后续的工作就拜托你们两位了。”

陈秋丽和张大同稍后就回到各自部门落实相关事宜。这一阵风，是有人欢喜有人愁！

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