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第464章 苹果公司的改革（第1页）

第464章苹果公司的改革

大部分时候，“透明”比“保密”更加的重要，只是在某些公司——例如苹果——而言，保密更为重要而已。

而如同暴雪公司这样的，就必须从游戏策划之后就开始炒作和饥渴营销，这样，对于销量反而又扩大的作用。

在“历史”上的谷歌总部，人们可以随意进入内部园区并进入任何一个敞开的办公室，就像员工一样随便进出。

而凯瑟琳的暴雪公司就将采取这样的设计——当然，只是在外层，有些关于技术核心的一些地方，也是必须要保密的。

但是如同ipd2这样的产品，则是一个反例。

凯瑟琳的苹果和历史上的苹果稍稍有些相似，而在保密制度上，这边也应该参考那个苹果，似乎才有可能真正起到保密的效果。

所以凯瑟琳的苹果的保密工作分为两部分：对外和对内。在改革之后，苹果公司要通过制度的手段使其产品和做法不被竞争对手和外界获知。

产品保密可以被格里高利所理解，因为很多公司都在秘密创新。但是以这种神秘的墙和限制区为代表的对内保密则令他大不解。

格里高利知道，所有公司都有秘密。但是现在，格里高利觉得苹果似乎是将每件事都当作秘密。

最让格里高利不能理解的是，苹果公司的新策略，居然让那些新入职的职工在他们正式上工之前对于自己应该在哪间办公室里办公之前就知道要保密。

而且在苹果公司工作的员工，也需要签订一份新的保密协议——一旦泄1ù苹果秘密，无论是有意还是无意，都将面临两个选择，一是被立即解约，二是被调到其他的公司，而且是从最底层的工作开始做起。其中，第二个选择，是必须在员工是“在有足够的证据确认是无意泄的时候，才能够说生效的。

事实上，凯瑟琳的这个想法，在很大的程度上，是借鉴了沃尔特.迪士尼的。

这个创造了米老鼠这个神奇的动漫角è的成功人士认为，如果过于关注幕后的事情，那么公众赋予迪士尼的神奇就将逐渐消失。另外，迪士尼实施了严格的内部保密。例如，就在数年前佛罗里达州建设迪士尼乐园的时候，该公司甚至还成立了一个专注于项目的委员会，关于迪士尼乐园的这项计划的内部备忘录都被编号，以便追踪。这比起凯瑟琳现在所做的，更是有过之而无不及。

暂时的不被理解，凯瑟琳也明白。

事实上比起未来的苹果，凯瑟琳已经很仁慈了，这当然也与策略有关。

在乔布斯“未来”创立的苹果帝国中，苹果的团队被有意分开，有时是因为他们在不知情的情况下相互竞争，但更多的时候是因为苹果希望他们专注于自己的业务。这种做法产生了一种额外的好处，那就是员工无法干涉他人事务，这样就有了更多的时间来专注于自己的工作。再退一步讲，这使得在苹果玩政治变得更难，因为普通员工没有足够的信息来参与这项游戏。就像一匹被了眼睛的马，苹果员工只会不断地向前，向前。

而凯瑟琳的方法，则是让内部的员工背靠背的工作、竞争，但是他们的业绩却并不是跟团队挂钩，而是与整个公司挂钩。

凯瑟琳是准备将苹果公司打造成一个封闭的小环境，一个真正的“世外桃源”。

苹果公司是凯瑟琳这边能够创造出最高效益的公司，b的产业和个人电脑的平台，这些都是为凯瑟琳带来利润的最重要的一些策略。

被格里高利不理解的员工在入职之前不知道自己应该在哪办公，事实上，这也是一种向员工宣扬保密理念的一种方法而已……

……

在老爹和尼克松讨论的时候、在格里高利对苹果感到疑的时候，凯瑟琳则坐在办公室规划着苹果公司的新办公地点。

苹果公司将会争取在年内搬出诺亚大厦，然后进入新的总部。

这个总部由凯瑟琳亲手刀设计，总部的名字，将被命名为——nerv。

当然，凯瑟琳可是没有第三新东京市那样的级黑科技，也没有名为“新世纪福音战士”的这种能够自由从十几米到数百米之间自由伸缩的bt的机器人……

新总部将采取圆环的建筑模式，从上空俯瞰，好像一个椭圆形的橄榄球场都可以放到nerv的园区里。通过园区大之后，能够看到阳光明媚的绿è园区，园区内有排球场、草坪和户外午餐厅。

在圆环的中心，则是一家豪华的中心咖啡馆。

凯瑟琳希望将整个总部打造成一种封闭式的大学的一种感觉，她觉得这种感觉，似乎更易于研究者们的研究。

在美国，是真正对大学感到兴趣的人才会上大学的，所以一个大学那样的环境，很显然能够让他们感到更加的舒适和安逸，也有利于效率的提高。

“走廊究竟是用落地窗呢，还是用石灰墙呢……”

凯瑟琳这时候正在思考这个问题，毕竟，走廊上面似乎没什么秘密的样子……

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